¿Cómo calcular el producto marginal del trabajo paso a paso?
9 Enero 2025
El producto marginal del trabajo (PMT) es uno de los conceptos clave en la gestión empresarial, indispensable para analizar la eficiencia y la productividad de los recursos humanos en cualquier organización.
Comprender qué es y cómo calcular la productividad marginal del trabajo puede ayudar a los responsables de recursos
humanos a tomar decisiones mejor informadas que optimicen los procesos productivos y reduzcan los costes. Por ese motivo, en este artículo, explicaremos su significado, utilidad en la empresa y cómo calcularlo paso a paso, con ejemplos prácticos.
¿Qué es el producto marginal del trabajo?
El producto marginal del trabajo mide la cantidad en la que aumenta la producción si se agrega una unidad adicional de trabajo y todos los demás factores productivos permanecen iguales. En otras palabras, el producto marginal del trabajo muestra cuántos bienes o servicios adicionales produce un empleado adicional en un sistema productivo.
De hecho, si una fábrica con 5 trabajadores produce 100 unidades, y luego se añade un sexto trabajador, la producción aumenta a 115; entonces el producto marginal de este trabajador es 15 unidades.
El concepto es necesario para comprender el vínculo entre los recursos humanos y la producción; además el término se emplea habitualmente para evaluar la eficacia en la distribución de empleados.
Importancia de medir la productividad marginal para las empresas
Saber cómo calcular la productividad marginal es útil para que las empresas tomen decisiones fundamentales sobre la contratación, la asignación de tareas y otros ajustes de la fuerza laboral. Algunas de las ventajas clave son:
Optimización de costes laborales: ayuda a determinar el punto en el que la adición de empleados ya no es rentable (Ley de los rendimientos decrecientes).
Equilibrio en la distribución de recursos: asiste en la distribución eficaz del trabajo para prevenir sobrecargas o subutilización.
Toma de decisiones fundamentadas: basada en datos objetivos y claros, las empresas pueden predecir cuánto aumentará la productividad si se agrega o disminuye la fuerza de trabajo.
Planificación estratégica: los datos calculados pueden ser útiles para hacer una previsión concisa de cómo una empresa quiere crecer su productividad en el futuro o cambiar la producción en caso de la entrada de nuevos competidores en el mercado o cambios en el patrón de consumo.
Evaluar el valor del producto marginal es particularmente importante en áreas donde los costes de trabajo influyen de manera notable en la rentabilidad.
Cómo calcular el producto marginal del trabajo: Una guía paso a paso
Fórmula base
El método más simple para determinar el producto marginal del trabajo es a través de la siguiente ecuación:
PMT = Cambio en la producción total / Cambio en la cantidad de trabajo
Pasos para el cálculo
1. Determinar la producción inicial
Determinar la cantidad de unidades producidas en relación con el número actual de trabajadores. Por ejemplo, una panadería elabora 150 panes con un equipo de 3 empleados.
2. Observar la producción después de añadir trabajadores
Incluye un empleado extra y vuelve a medir la producción total. Si la panadería contrata a un cuarto empleado y actualmente elabora 180 panes, el resultado es este.
3. Calcular el cambio en la cantidad de producción
Resta la producción inicial de la nueva producción.
- Producción inicial = 150.
- Producción final = 180.
- Cambio en la producción total = 180 - 150 = 30 unidades.
4. Medir el cambio en la cantidad de trabajo
Incrementa en una unidad el número de trabajadores. En este caso, el cambio en la cantidad de trabajo es 1.
5. Aplicar la fórmula
Cambia los valores en la fórmula:
PMT = 30 / 1 = 30
Esto quiere decir que el valor marginal de añadir un trabajador es de 30 panes.
Ejemplo adicional
Una fábrica de bicicletas que cuenta con 8 trabajadores fabrica 200 bicicletas mensuales. Al contratar un empleado nuevo, la producción se incrementa a 230 bicicletas. El beneficio marginal de este empleado recién contratado sería:
PMT = (230 - 200) / (9 - 8) = 30 / 1 = 30 bicicletas.
Este cálculo puede ser repetido en diversos contextos para maximizar la utilización de los empleados.
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Aplicaciones prácticas del producto marginal del trabajo en la gestión empresarial
Las organizaciones pueden aprovechar la productividad marginal del trabajo en diversas áreas para garantizar una mayor eficiencia y competitividad:
1. Gestión de personal
Es posible descubrir la viabilidad de contratar otro empleado o redistribuir la carga de trabajo para alcanzar el rendimiento máximo.
2. Planificación de incentivos
La productividad permite identificar a los empleados más productivos en términos de PMT, lo que es útil cuando se configura un sistema de motivación y recompensa.
3. Presupuestos laborales
Se pueden tomar decisiones en cuanto a la asignación más eficiente de los recursos económicos entre el espacio laboral, creando así las relaciones más favorables entre el coste y la producción.
4. Análisis de cuellos de botella
Descubre qué sectores productivos tienen bajos rendimientos al contrastar el producto marginal del trabajo de diferentes departamentos.
5. Decisiones de inversión
Al comprender el comportamiento de la productividad marginal del trabajo, las empresas pueden decidir invertir más en ciertos empleados, maquinaria o equipo mediante la instalación de equipo avanzado.
En una empresa de servicios, donde la carga laboral predominante son tareas mentales o compensación por proyectos, la productividad marginal del trabajo puede ayudar a tomar una decisión basada en cuál es más rentable: contratar a más personas o usar tecnología para satisfacer la demanda laboral.
Del mismo modo, en una empresa de producción, esto podría usarse para establecer cuál es la cantidad óptima de trabajadores que debe trabajar en una línea para maximizar la eficiencia y minimizar el coste laboral. Asimismo, evaluando el producto marginal del trabajo de diferentes tareas o puestos en la empresa, pone en evidencia cuellos de botella potenciales y así tomar medidas para mejorar la productividad.
Conclusión
El producto marginal del trabajo es una herramienta poderosa para analizar la interacción entre el personal y la producción. Su significado, método de cálculo y aplicabilidad le permiten a la gerencia de recursos humanos tomar decisiones críticas que afectan directamente el rendimiento financiero.
Desde la contratación hasta la toma de decisiones operativas, el índice combina datos lógicos con una lógica integral, garantizando la eficiencia y la sostenibilidad óptimas de la empresa.
Recuerda que en el blog de Pluxee puedes encontrar una gran variedad de artículos sobre el bienestar de los empleados, así como de formas de compensación como la retribución flexible o el ticket para restaurantes.
