¿Cómo rescindir un contrato laboral?

¿Qué significa rescindir un contrato laboral?

Rescindir el contrato laboral es una relación laboral finalizada entre un trabajador y un empleador. Cualquiera de las partes puede dar inicio a este proceso, y puede ser voluntario u obligatorio.

Los tipos de terminaciones laborales son los siguientes:

• Dimisión: esta es gestionada por el empleado de manera voluntaria.
• Despido: es una iniciativa del empleador, puede ser procedente o improcedente.
• Por convenio mutuo: ambas partes pactan que la colaboración ha terminado.
• Causas objetivas: circunstancias y términos autorizados para finalizar el ciclo laboral; esto generalmente ocurre cuando el empleado no es suficiente para la empresa, ya sea por incapacidad o por causas económicas, técnicas, organizacionales o de producción.

Derechos y obligaciones al rescindir un contrato laboral

Cuando un contrato laboral llega a su fin, tanto el trabajador como el empleador tienen una serie de derechos y obligaciones. Es esencial conocerlos, ya que es la única forma de asegurarse de llevar a cabo un procedimiento acorde a la ley y justo para todas las partes implicadas.

Derechos del trabajador

• Derecho a recibir el finiquito. Esto quiere decir que tiene derecho a recibir una liquidación de salarios pendientes, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas.
• En caso de despido, por cancelación del contrato o causas objetivas, también se tiene derecho a la indemnización.
• Derecho a un preaviso dentro de lo pactado por contrato o convenio colectivo.

Obligaciones del trabajador

• Cumplir con el preaviso pactado si la rescisión es voluntaria.
• Devolver cualquier propiedad de la empresa, como material de trabajo o documentos.

Derechos del empleador

• Derecho a exigir el cumplimiento del trabajador del preaviso.
• Derecho a pedir la devolución de material de la empresa.

Obligaciones del empleador

• Pago del finiquito que corresponde.
• Entrega de la documentación necesaria para el cese del empleo, como el certificado de empresa.
• Cumplir con el preaviso por causas objetivas en caso de ser necesario.

Pasos para rescindir un contrato laboral

Para rescindir un contrato de trabajo de manera efectiva, hay una serie de pasos que seguir para garantizar el cumplimiento legal y mitigar la probabilidad de disputas. Por lo tanto, a continuación, se establecen los pasos para la rescisión, ya sea para el trabajador o el empleador.

Pasos para rescindir un contrato laboral por parte del trabajador

1. Comunicar la decisión: El empleado deberá avisar al empleador que desea terminar su contrato laboral. Para ello, deberá escribir una carta y un preaviso de 15 días.
2. Preaviso: durante los 15 días, deberá continuar trabajando hasta que finalice el contrato.
3. Entregar una carta de renuncia: debe entregar una carta oficial donde señale que desea terminar el contrato y la fecha es efectiva.
4. Devolución de artículos de la empresa: deberá devolver los equipos y las tarjetas de acceso de la empresa.
5. Solicitar finiquito: puede solicitar el cálculo del finiquito,  que incluirá el salario pendiente, la paga extra y las vacaciones acumuladas no disfrutadas.

Pasos para rescindir un contrato laboral por parte del empleador

1. Motivar la decisión: ya sea por despidos objetivos, por disciplina o por consentimiento; debe documentar las razones para la rescisión del contrato.
2. Comunicar la decisión: informar al trabajador la manera en que la relación laboral llegará a su fin con previo aviso.
3. Entrega de carta de despido: la carta deberá de constar con la razón para la rescisión y la fecha efectiva.
4. Cálculo del finiquito: deberás calcular el finiquito que corresponde; esto también debe incluir salarios pendientes, pagas extras, vacaciones no disfrutadas e indemnización de aplicar.
5. Proporcionar documentación: tendrás que entregar el certificado de empresa, entre otros documentos necesarios .

¿Cómo rescindir un contrato de trabajo indefinido?

La rescisión de un contrato de trabajo indefinido tiene diferentes matices de otras formas contractuales. Por lo tanto, para llevar a cabo este procedimiento, tendrás que realizar los siguientes pasos específicos:

1. Motivación de la rescisión: para los empleadores, es necesario justificar la finalización del contrato por motivos objetivos o disciplinarios. A su vez, los trabajadores deben cumplir con los plazos de aviso.
2. Preaviso: por lo general, en el caso de los contratos de este tipo, se requiere un preaviso de 15 días, pero este plazo puede variar dependiendo del acuerdo de los territorios o de un acuerdo individual.
3. Entregar documentos: un empleador y un empleado en el caso del despido también deben proporcionar a la otra parte los documentos requeridos como una carta de renuncia, un despido o una liquidación.
4. Negociación: en algunos casos, la negociación de las condiciones de rescisión puede ser beneficiosa para ambas partes. Por ejemplo, en caso de despido por causas objetivas.