Todo lo que debes saber sobre el permiso de lactancia 2024

¿Qué es el permiso de lactancia según el Estatuto de los trabajadores?

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el permiso de lactancia como un derecho individual tanto para la madre como para el padre.

Esta ley les permite disfrutar de una pausa diaria de una hora en su jornada laboral para amamantar a su hijo o extraer leche materna. Se aplica a hijos biológicos, adoptados, en guarda o acogida, hasta que cumplan nueve meses.

Los principios clave de esta ley son:

• Este permiso es personal y no puede ser transferido entre los progenitores.
• Se aplica de manera igualitaria a cada uno de los empleados, sin importar si su jornada laboral es completa o parcial.
• Es obligación del empleador garantizar un espacio en condiciones para la lactancia en el espacio laboral.

Sus objetivos principales son:

• Facilitar que las madres puedan amamantar a sus bebés en el entorno laboral.
• Asegurar que cada uno de los empleados tenga las mismas oportunidades.
• Proteger el derecho a cuidar de los hijos y compaginar lo laboral con lo familiar.

Nuevas regulaciones del permiso de lactancia para 2024: nueva ley de conciliación familiar

Este 2024, se han implementado cambios en el permiso de lactancia materna por la nueva ley de conciliación familiar que te interesará conocer, tales como:

• Eliminación de restricciones: en estos momentos, el derecho a ausentarse del trabajo por motivos de lactancia ya no se sustenta con base en acuerdos colectivos ni en negociaciones con la empresa. Cada uno de tus empleados tiene este derecho, sin importar la existencia de un convenio colectivo.
• Universalización del derecho: este permiso se aplica a cada uno de tus empleados con responsabilidades de lactancia, incluso aquellos que no están cubiertos por un convenio colectivo.
• Flexibilización en las modalidades de disfrute: tus empleados pueden disfrutar del nuevo permiso de lactancia de varias formas: ausencia diaria de una hora, reducción de la jornada laboral en 30 minutos o acumulación de horas para completar jornadas completas".
• Extensión del plazo del permiso de lactancia: se extiende hasta que el infante alcanza los nueve meses de edad. No obstante, existe la opción de prolongarlo hasta los doce meses, siempre y cuando ambos padres decidan compartir este derecho bajo las mismas condiciones y duración.
• Limitaciones en el ejercicio simultáneo: se establecen limitaciones para que ambos progenitores no ejerzan el permiso de lactancia al mismo tiempo; de esta manera tienen que buscar un plan alternativo.

Un punto clave a tener en cuenta son las ventajas que obtienen tus empleados:

• Mayor acceso al permiso de lactancia materna al margen de cualquier negociación colectiva con la empresa.
• Mayor flexibilidad, ya que se adapta a las particularidades de cada empleado.
• Fomenta un balance saludable entre el trabajo y lo personal, porque aporta ventajas tanto para los empleados como para sus familias.
• Igualdad de oportunidades sin discriminación de género entre tus empleados progenitores.
• Ajuste proporcional en el derecho al permiso según el número de hijos, lo que asegura una ventaja acorde con la situación específica de cada familia.

¿Cómo calcular el permiso de lactancia acumulado?

Para calcular el permiso de lactancia acumulado, sigue estos pasos:

Paso 1: Determina el período de lactancia

El permiso de lactancia en 2024 concede a los padres ausentarse del trabajo durante una hora diaria hasta que el bebé cumpla 9 meses. Esta hora puede ser acumulada para disfrutar de jornadas completas.

Paso 2: Calcula las horas totales de permiso

Para calcular el tiempo adicional, multiplica el número de días laborables desde que vuelve al trabajo hasta que su bebé cumpla 9 meses por una hora diaria.

Ejemplo:

Si tu empleado se reincorpora al trabajo cuando su bebé tiene 3 meses, tendrá 6 meses (más o menos 26 semanas) de permiso de lactancia. Si trabaja de lunes a viernes, eso equivale a 5 días por semana.

26 semanas×5 días/semana=130 días laborables

Paso 3: Convierte las horas en días completos

Divide el total de horas autorizadas entre las horas de su jornada laboral.

Ejemplo:

Para quienes trabajan una jornada estándar de 8 horas

130 días laborables x1 hora/día=130 horas

130 horas/8 horas/día=16.25 días laborables

Paso 4: Solicitud del permiso

Tu empleado debe informar con al menos 15 días de antelación (o según lo estipulado en su convenio colectivo) sobre su intención de acumular el permiso de lactancia y las fechas en que desea disfrutarlo.

Duración del permiso de lactancia según la nueva ley

Una pregunta esencial es cuánto dura el permiso de lactancia? La respuesta es que el permiso de lactancia en 2024 sigue siendo de 9 meses, hasta que el hijo cumpla esta edad.

Sin embargo, hay una nueva regulación que permite extender este plazo a ambos progenitores hasta 12 meses si lo hacen de manera equitativa y bajo las mismas condiciones.

El plazo de extensión del permiso de lactancia materna se aplica en situaciones donde ambos padres se encuentran como empleados en la misma empresa; pueden ejercer su derecho de manera simultánea y bajo las mismas condiciones, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses.

La nueva normativa también permite al empleador restringir que ambos progenitores, adoptantes o acogedores, utilicen el nuevo permiso de lactancia al mismo tiempo, siempre que justifique por escrito razones fundadas y objetivas relacionadas con el funcionamiento de la empresa.

En estos casos, la empresa debe proponer un plan alternativo que garantice el disfrute del permiso por ambos progenitores y facilite la conciliación de sus derechos.

En cuanto a cómo calcular el permiso de lactancia acumulada, se mantiene la fórmula hasta que el menor cumpla 9 meses, y luego se divide el total de días laborables restantes entre las horas de la jornada laboral del empleado.