Hablar de un ejemplo de plan de formación de una empresa es hacerlo de un ejemplo de capacitación, engagement y bienestar. Porque los talentos desean formación, tal y como demuestran los últimos estudios sobre preferencias en beneficios empresariales. De hecho, valoran y demandan especialmente formación en idiomas (25 %), en habilidades tecnológicas (23,2 %) y en inteligencia artificial (19,8 %). Como departamento de Recursos Humanos, debes tener en cuenta que ofrecer formación desde la empresa es ofrecer, por un lado, una atractiva oferta de valor, y por otro, una herramienta corporativa para aumentar las capacidades de los grupos de trabajo.

¿Quieres que tus empleados adquieran y desarrollen ciertas competencias, pero no puedes permitirte pagar los cursos formativos? Pues no te preocupes, hoy te traemos una solución que te permitirá ofrecer planes de formación muy diversos sin necesidad de incurrir en gastos para tu empresa.

La formación de los trabajadores en la empresa siempre ha sido un tema de vital importancia para el buen desarrollo de la actividad económica. Sin embargo, actualmente cobra una especial relevancia. Porque la supervivencia de la organización depende de la capacidad de su plantilla para adaptarse a las nuevas exigencias. Exigencias que pasan por competencias tan variopintas como el uso de la IA o la adopción de un liderazgo humanista. Pero ¿cómo articular un plan de formación efectivo dentro de la empresa? ¿Qué consideración tiene la formación de los trabajadores en la empresa a efectos legales? Veamos algunas consideraciones clave al respecto.