Retribución Flexible de Pluxee
Optimiza los Beneficios para tus Empleados.
La retribución flexible de Pluxee permite a las empresas ofrecer a sus empleados una serie de beneficios sociales que no tributan, como cheques de restaurante, transporte, guardería, y más. Con esta solución, tus empleados pueden aumentar su salario neto eligiendo los productos que más les convienen, mientras que tu empresa reduce costes y aumenta la satisfacción laboral.
Contáctanos y te ayudaremos
En Pluxee, llevamos más de 50 años ofreciendo el mejor servicio para nuestros clientes. ¿A qué esperas para ser el próximo?
¿Porqué elegir la retribución flexible de Pluxee?
La retribución flexible de Pluxee es una modalidad de compensación que permite a los empleados asignar hasta el 30% de su salario bruto anual a una amplia gama de productos y servicios, tales como tickets para restaurantes, transporte público, cheques guardería, entre otros.
Con este sistema, al pagar estos beneficios con parte de su salario bruto, los empleados se benefician de la exención de IRPF, lo que aumenta su salario neto. Todo esto se consigue sin generar mayores costes salariales para la empresa, optimizando así tanto la remuneración del trabajador como la gestión fiscal de la organización.
Restaurante: Hasta
11€
diarios
Transporte: Hasta
1.500 €
en servicios de transporte público
Guardería:
100%
exento de IRPF
Formación:
100%
exento de IRPF
Este sistema de beneficios optimiza el bienestar del empleado, favoreciendo su calidad de vida y ahorro fiscal.
Gestiona tu plan de retribución flexible
Gracias a nuestra plataforma online, tanto el personal de RR.HH. como el empleado, podrán configurar y gestionar su plan de retribución flexible, agilizando así, los trámites administrativos. Además, como gestor de empresa, encontrarás recursos de comunicación y soporte de gran utilidad para garantizar el éxito de adhesión del plan.
¿Quiénes pueden solicitar la retribución flexible de Pluxee?
1
Todos los empleados, sin importar su puesto, tienen el derecho de configurar su propio sistema de retribución flexible. Este beneficio es completamente abierto, sin restricciones y 100% voluntario.
2
Es importante destacar que los empleados podrán elegir los servicios que hayan sido previamente seleccionados por el responsable de recursos humanos o la persona encargada del proyecto dentro de su plan de retribución flexible.
Ventajas de la Retribución Flexible
Ventajas de la retribución flexible para empresas
- No implica un aumento en los costes salariales de tu empresa.
- Define tu plan de retribución flexible con los servicios que mejor se adapten a tus empleados.
- Aumenta el bienestar financiero del empleado al maximizar su salario.
- Motiva a la plantilla y retiene el talento con el plan de retribución flexible.
Ventajas de la retribución flexible para empleados
- Elige tus beneficios, ¡los tenemos todos en retribución flexible!
- Aumenta tu salario neto aprovechando la exención de IRPF.
- Voluntario y personalizable, ¡como mejor se adapte a ti!
- Gestiona el plan desde la plataforma disponible para ordenador y móvil. El mejor plan de retribución flexible.
Preguntas frecuentes sobre la retribución flexible para empresas
¿Disponen de un servicio de atención al beneficiario para resolver las consultas de mis empleados? ¿Atienden a los beneficiarios a través de un call center?
Sí, en Pluxee nos comprometemos a ofrecer el mejor servicio tanto a la empresa como a los empleados.
Puedes (tú o tus empleados) hacernos llegar cualquier consulta a través del siguiente canal:
Vía telefónica: 900 800 777.
Nuestro equipo estará disponible para resolver dudas relacionadas con el funcionamiento de la plataforma, desde la apertura del plan y durante su vigencia. Sin embargo, las consultas sobre la configuración del plan o las características del servicio deberán ser atendidas por el gestor del servicio correspondiente.
En un plan de retribución flexible, la comunicación es clave. Por ello, te recomendamos utilizar siempre los materiales de comunicación que ponemos a tu disposición en nuestra plataforma Pluxee Retribución Flexible, para asegurar que el servicio sea comprendido correctamente y garantizar el éxito de tu plan.
¿Nos ayuda Pluxee en la implantación del plan de Retribución Flexible?
Sí, en todo momento tendrás la ayuda de un gestor comercial especializado que te ayudará, tanto en la cumplimentación del cuestionario inicial para configurar el plan en la plataforma Pluxee retribución flexible, como una vez puesto en marcha.
Adicionalmente, tenemos a tu disposición materiales de soporte de comunicación para garantizar la comprensión del servicio y el éxito del plan.
¿Existen diferencias, en términos de exención fiscal, dependiendo de la provincia donde esté ubicada mi empresa dentro del territorio nacional?
Sí, existen diferencias dependiendo de si la empresa está ubicada en territorio común o foral. Contacta con nosotros para más información.
¿Cómo se formaliza el Plan de Retribución Flexible? ¿Qué es el documento de novación salarial?
Una vez que hayas finalizado la contratación del servicio, recibirás un email con el resumen de tus productos contratados, y en anexo al mismo, el contrato de novación en pdf. Este último, es un documento legal diseñado exclusivamente para justificar la modificación consensuada y consentida del contrato entre empresa y trabajador. Es decir, la modificación retributiva de tu nómina.
Para que tenga validez tu solicitud, y se active así tu plan de retribución flexible, es preciso imprimir por duplicado el acuerdo de novación y firmarlo donde se indica. Hecho esto, entrega una de las copias firmadas al gestor del servicio, bien sea el responsable de recursos humanos o administrador.
Por último, en el caso de que la empresa ofrezca el servicio de Seguro de Salud, en el email que recibes vendrá indicado, como también se encontrará la documentación pertinente que, también deberás imprimir y cumplimentar, para que tenga validez. La entrega de esta documentación ha de ser entregada al gestor del plan.