Pluxee: beneficios sociales para empleados
Pluxee es la empresa líder global en servicios de engagement y beneficios sociales para empleados que abre un mundo de oportunidades para todos.
Facilita el pago del menú diario a tus empleados con el ticket para restaurantes de Pluxee. Además, la exención de IRPF de hasta 11€ al día, les permitirá ahorrar hasta 1 mes de comida al año.
Favorece la conciliación y el acceso a las escuelas infantiles para niños de hasta 3 años con el cheque guardería de Pluxee. El 100% del importe destinado está exento de IRPF, lo que permite un ahorro de hasta 3 meses en la escuela infantil.
Solución para el pago de transporte público. Con el ticket transporte de Pluxee, el empleado puede destinar hasta 1.500€ lo que le permite ahorrar hasta 3 meses de transporte.
Los empleados podrán destinar, de forma voluntaria, una parte de su salario bruto a varios beneficios Pluxee con importantes ventajas fiscales.
Aumenta el salario de tus empleados y su compromiso con tu empresa ofreciendo los beneficios Pluxee subvencionados por la empresa.
Combina Retribución Flexible y Beneficio Social para ofrecer un equilibrio entre el compromiso con tus empleados y los objetivos empresariales.
Descubre todos los beneficios Pluxee y cómo implantarlos en tu empresa. Configúralos y adáptalos a tu empresa y presupuesto.Podrás ofrecer en tres modalidades, todas fáciles y con ventajas. ¡Tú eliges!
Te ayudamos en la puesta en marcha para empezar a disfrutar de los beneficios Pluxee. ¿Buscas un restaurante? ¿Quieres consultar tu saldo y movimientos? Te resolvemos estas y otras dudas.¡Descarga la app Pluxee para comenzar!
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El blog de Pluxee
Beneficios para empleados
Las empresas que facilitan la comida para empleados y empleadas aumentan el engagement de la plantilla. No es la única ventaja. También generan ambientes de trabajo más colaborativos e incluso ven aumentada la productividad de los y las profesionales. Así lo señalan diversos estudios y la experiencia de aquellas organizaciones que han apostado por este beneficio. Estas son algunas de las estrategias abordadas al respecto con el fin de facilitar la comida para trabajadores.
Leer másMotivación
El estrés laboral es un fenómeno frecuente. Lo padecen multitud de trabajadores y trabajadoras, un 51 % en la UE según datos recientes del Parlamento Europeo (más del 25 % hablan de estrés laboral excesivo). Sin embargo, no todas las empresas abordan esta problemática de forma contundente. Hacerlo no solo protegería a los trabajadores y trabajadoras de problemas de salud mental y físicos debido a un estrés prolongado, sino que mejoraría el ambiente laboral y el rendimiento de la plantilla.
Talento
La fidelización del talento se ha situado entre las prioridades de los departamentos de RRHH. Sin embargo, muchos de ellos se ven incapaces de innovar al respecto, arrastrando fórmulas caducas que lastran el capital humano de la empresa. Avanzar hacia la transformación de la mano de nuevas fórmulas, adaptadas al contexto social y laboral actual, parece una de las mejores respuestas para fidelizar empleados y empleadas de manera exitosa.
Guías y Estudios
Los formatos de remuneración salarial han evolucionado hacia modelos más personalizados y flexibles, incluyendo conceptos más amplios que la compensación dineraria.