Beneficios para empleados

El fenómeno de la diversidad generacional es cada vez más común en las empresas. Con equipos que abarcan desde los baby boomers hasta la generación Z, las organizaciones disponen de una combinación abundante de experiencias, puntos de vista y competencias.

Pero el uso de esta diversidad demanda estrategias particulares y una administración apropiada. En este artículo, investigaremos qué representa la diversidad generacional y su impacto en el ambiente de trabajo.

La asertividad en el trabajo es una competencia esencial que les permite a los empleados manifestar sus pensamientos, puntos de vista y sentimientos de manera respetuosa, directa y eficiente. Es necesario que los encargados de recursos humanos promuevan esta habilidad en sus equipos, dado que influye directamente en elementos como la comunicación, la productividad y el clima de trabajo.

Por ese motivo, en este artículo revisaremos al detalle qué es la asertividad en el trabajo, sus ventajas, métodos para su desarrollo y estrategias prácticas para su aplicación en las empresas.

La sostenibilidad en las empresas ha evolucionado de ser una intención idealista a transformarse en una exigencia estratégica en las empresas. Cada vez más entidades implementan prácticas sostenibles para balancear su efecto en el medioambiente, su rendimiento financiero y su responsabilidad social.

Los encargados de recursos humanos juegan un papel importante en promover este método, contribuyendo a que la compañía sea más responsable, innovadora y competitiva. Aquí, investigaremos qué significa la sostenibilidad empresarial, por qué es relevante, cómo se mide y cómo mejorarla en la empresa.

La cultura empresarial es el alma de cualquier organización. Esta cultura estructura la manera en que se desarrollan las relaciones internas de la compañía y también define el modo en que ésta se proyecta hacia el mundo exterior.

Desde los valores hasta los rituales cotidianos, la cultura empresarial orienta la gestión y el florecimiento de una entidad. Entender sus componentes clave y comprender su efecto es esencial para cualquier encargado de recursos humanos. En este artículo, revisaremos la relevancia y los componentes fundamentales de la cultura corporativa.

La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica que clasifica las necesidades humanas en cinco niveles, desde las más básicas hasta las más avanzadas. En el entorno empresarial, comprender y aplicar este modelo puede ser clave para mejorar la satisfacción de los empleados y, en consecuencia, el rendimiento de la empresa.

En este artículo, revisaremos cómo esta teoría puede transformarse en la realidad corporativa para mejorar la administración de equipos y elevar el rendimiento general de la compañía.

El job crafting es una habilidad que tiene el potencial de mejorar las relaciones interpersonales, favorecer la cooperación y elevar el desempeño general de los equipos de una empresa. Para los encargados de los recursos humanos, impulsar el job crafting los ayuda a mejorar el bienestar de sus equipos y les permite poner en práctica estrategias innovadoras.

En este artículo nos enfocaremos en el manejo del job crafting, detallando su sentido, ventajas y la manera de aplicarlo en cualquier organización.

En el entorno corporativo, asegurar la claridad, la ética y el respeto a las leyes es necesario para conservar la confianza y la sostenibilidad de cualquier organización. Una pieza esencial para alcanzar este objetivo es el canal ético de las empresas, que facilita a los trabajadores y colegas denunciar con seguridad cualquier comportamiento inapropiado.

Aquí, estaremos analizando los canales éticos de las empresas, su mecanismo de operación y las ventajas que brindan a las compañías.

El permiso de hospitalización familiar es un pilar que les permite a los empleados enfrentar las emergencias médicas de sus seres queridos. Este permiso asegura que el trabajador pueda asistir a sus seres queridos mientras conserva sus beneficios laborales.

En este escrito, revisaremos minuciosamente las condiciones que se deben cumplir para conseguir el permiso por hospitalización familiar, sus regulaciones y las peculiaridades de este permiso en 2025, conforme a la normativa actual.

En España, las vacaciones laborales son un derecho de los empleados; además, están reconocidas y reguladas por la normativa vigente. Por eso, conocer los detalles legales sobre los periodos vacacionales por ley es muy importante para asegurar que los trabajadores los puedan disfrutar y prevenir que ocurran disputas laborales.

En este artículo explicaremos cuáles son los elementos destacados de las vacaciones en España, desde la metodología de cálculo hasta las normativas particulares que se aplican en diversas situaciones.

El aumento del coste de la vida constituye un tema muy preocupante para los empleados. El efecto de la inflación sostenida se hace sentir en los salarios y ha provocado una pérdida de poder adquisitivo difícil de revertir. Por eso, en este post te proponemos algunas soluciones para contrarrestar esta difícil situación en tus equipos. ¡Sigue leyendo y descúbrelas!

Si te parece que atraer y fidelizar talento se ha vuelto más necesario y difícil que nunca, si no te basta con el salario para satisfacer a tu plantilla o crees que no está suficientemente comprometida; has dado con el post indicado.

¿Sabías que los tickets de restaurante pueden ayudar a tus empleados a ahorrar hasta un mes de comidas al año? Esta solución es cada vez más popular entre las empresas que buscan mejorar el bienestar de su equipo mientras optimizan sus costes salariales. Pero, ¿cómo funcionan exactamente estos tickets y qué ventajas ofrecen a las compañías? A continuación, te lo contamos todo.

Si has oído hablar de los vales de comida, pero tienes algunas dudas sobre cómo funcionan, estás en el sitio adecuado. Este tipo de beneficio es cada vez más popular entre las empresas que buscan mejorar el bienestar de sus equipos y optimizar su carga fiscal. Pero, ¿cómo funcionan exactamente y qué ventajas ofrecen? A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los vales de comida y su implementación.

¿Sabías que el tiempo promedio de desplazamiento al trabajo en España se encuentra, según distintos estudios, entre los 30 y 40 minutos por trayecto? Esto significa que probablemente tus empleados dedican más de una hora al día solo en ir y venir del trabajo​. Con este panorama, es comprensible que te preocupe que se vea afectado su bienestar y desempeño.

¿Sabías que más de la mitad de los empleados en España utiliza el transporte público para desplazarse al trabajo, según nuestro Estudio Pluxee de Tendencias y Retos en RRHH 2024?