Beneficios para el trabajador con discapacidad en una empresa

¿Qué implica la discapacidad en el contexto laboral?

En España, la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social define la discapacidad como una situación en la que se presenta una deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a largo plazo, que al chocar con diversas circunstancias puedan impedir la participación plena y efectiva en igualdad de condiciones con los demás.

En el ámbito laboral, esto obliga a reconocer y adecuar las condiciones de trabajo necesarias para que los empleados con discapacidad puedan trabajar correctamente y de manera segura. La legislación española exige que las empresas fomenten la inclusión y protejan, respeten y promuevan los derechos y los beneficios para el trabajador con discapacidad.

Derechos básicos de los trabajadores con discapacidad

En España, los trabajadores con discapacidad están protegidos por una serie de derechos en el trabajo que garantizan su igualdad de oportunidades y condiciones laborales. Eso implica no ser discriminado por su discapacidad, recibir un trato equitativo a la hora de buscar empleo y obtener medidas de acción positiva para ayudar a los trabajadores con discapacidad a integrarse en el mercado laboral actual y futuro.

Al mismo tiempo, se promueve la accesibilidad universal y el diseño inclusivo, por lo que facilita la participación de todos los empleados en función de sus capacidades en general.

Beneficios legales para trabajadores con discapacidad

Uno de los principales beneficios para el trabajador con discapacidad es el acceso a la seguridad social y la cobertura especial. Esto incluye prestaciones por incapacidad y también se incluyen ayudas para la rehabilitación.

Las empresas están obligadas a realizar adaptaciones razonables en el trabajo para deshacerse de cualquier barrera física o procedimental que restrinja lo que el trabajador puede hacer. De este modo, pueden adaptar nuevos equipos, cambiar los horarios o instalar tecnología de apoyo.

Pero, hay que tener en cuenta que estas medidas no benefician solo al trabajador, sino que también aumentan la eficiencia y la moral del equipo.

Beneficios de contratar un trabajador con discapacidad

Contar en la plantilla con trabajadores con discapacidad ofrece muchos puntos positivos tanto a empresa como a empleados. Las empresas consiguen muchos beneficios al contratar un trabajador con discapacidad.

Desde un punto de vista financiero.

• Se puede señalar que existen diversos incentivos fiscales y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que posibilitan la contratación de manera económicamente favorable para la organización.
• Además, el Estado español ofrece subvenciones y ayudas para apoyar la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo. De tal manera que se puedan subvencionar gastos en formación, adaptación de puestos de trabajo o contratación de personal de apoyo.

Desde un punto de vista organizacional

• La diversidad e inclusión pueden impulsar la creatividad e innovación en la empresa, mejoran su reputación y contribuyen al ahorro de costes, pues muchos estudios demuestran que mejora la reputación de la empresa y aumenta la satisfacción de los empleados.
• Además, contratar trabajadores con discapacidad es una forma de demostrar el compromiso social y ético de la empresa, lo que también puede beneficiar las relaciones con los clientes y los proveedores.

Integración y desarrollo profesional

La integración efectiva de trabajadores con discapacidad debe basarse en un enfoque consciente de la formación y el desarrollo de sus competencias profesionales. Las empresas deben ofrecer oportunidades de capacitación específica que les permitan a los empleados adquirir experiencia y avanzar en sus carreras.

Y es que las empresas también deben desarrollar programas formales de tutoría, capacitación y mentoría, así como planes individuales de desarrollo.

Los programas de promoción interna también promueven oportunidades de mayor responsabilidad, liderazgo y ofrecen beneficios para el trabajador discapacitado. Al llevar a cabo dicha acción, no solo cumplen con las obligaciones legales, sino también propician un ambiente de trabajo más placentero para todos los empleados.