Descubre los beneficios más implementados por las empresas a sus empleados

Las políticas de beneficios diseñadas y ejecutadas por las empresas tienen como objetivo influir positivamente en el bienestar de sus empleados a través de una oferta de productos y/o servicios que mejoran tanto su experiencia laboral como su salario. Está comprobado que los trabajadores con una vida laboral gratificante tienen un nivel de rendimiento más alto, así como una mayor implicación con la empresa. Esta motivación y esta vinculación hacia la corporación pueden llegar a aumentar hasta un 21% la rentabilidad de la empresa^[1].

Actualmente, el tejido profesional está cada vez más interesado en mejorar su calidad de vida, en donde tiene mucho peso la posibilidad de conciliar vida personal y laboral, segundo factor que más se tiene en cuenta en un empleo^[2]. Este tipo de incentivos también responde a un creciente interés social por el bienestar a través de una alimentación sana, la adquisición de hábitos saludables, como es el ejercicio físico, e, incluso, hacer un uso más sostenible del transporte. Aspectos a los que puede ayudar la retribución flexible, no solo en su aplicación, sino favoreciendo el rendimiento de la nómina, algo especialmente importante en tiempos de crisis e incertidumbre.

En este sentido, los beneficios a empleados son una herramienta muy utilizada desde los departamentos de RRHH de las empresas por su versatilidad para incentivar a las plantillas. Tu empresa puede ofrecerlos a través de tres modalidades:

• Beneficio social. La compañía asume los gastos de estos bienes y servicios, los cuales están exentos de IRPF en los límites legales y cotizan a la Seguridad Social. Los beneficios sociales son un pago en especie complementario al sueldo monetario y suponen una mejora del paquete retributivo.

• Retribución flexible. Se trata de una política retributiva que aporta un mayor rendimiento del salario puesto que permite gastar al trabajador hasta un 30% de su salario bruto anual en financiar servicios exentos de IRPF. Esta modalidad facilita el ahorro de los empleados al cubrir necesidades personales. Se calcula que, en 2021, los trabajadores que apliquen la retribución flexible pueden ahorrar entre 1.900 y 5.800 euros.

• Modelo mixto. Es una combinación de los dos sistemas anteriores, por lo que los beneficios a empleados son abonados de manera parcial entre empresa y trabajador. En este caso, la organización elige los beneficios sociales que ofrece y, a la vez, da la posibilidad de completar el plan de incentivos mediante el uso de la retribución flexible

La oferta de productos y servicios de la que puedes beneficiarte como empleado es cada vez más amplia gracias a la capacidad de adaptación y escucha de las empresas ante las necesidades y demandas de sus profesionales. A pesar de estas tendencias, existe una serie de beneficios que están más implementados que otros dentro de los planes retributivos de las organizaciones.

Los planes de beneficios implantados por las empresas facilitan el día a día de los profesionales, tanto en el ámbito laboral como en el personal. A las facilidades que aporta el uso de estos productos y servicios, se suman las ventajas fiscales que tienen a través de la retribución flexible.

• ^[1] Gallup “State of the American Workplace” report, 2017.
• ^[2] Randstad Employer Brand Research 2019.