Todo sobre el despido por causas económicas

¿Qué es el despido por causas económicas?

El despido por causas económicas se define como la terminación de la relación de trabajo basada en motivos que impactan en la viabilidad financiera de la compañía. De acuerdo con el Estatuto Laboral en España, este tipo de despido se ubica dentro de los despidos objetivos.

Las razones económicas se validan cuando la empresa experimenta problemas como pérdidas constantes, una reducción significativa de ingresos o ventas, o cuando las proyecciones económicas demuestran una condición inviable a largo plazo.

En comparación con otras modalidades de despido, en esta situación, el empleador tiene la obligación de aportar evidencia clara de la condición financiera que respalda la decisión, respetando la legislación en vigor. Esto asegura tanto la viabilidad de la empresa como los derechos de los empleados implicados.

Causas válidas para un despido económico

Para llevar a cabo un despido objetivo por causas económicas, es necesario que haya situaciones específicas y concretas. Entre las más habituales bajo la legislación española están:

• Pérdidas económicas actuales o previstas: En caso de que la empresa registre pérdidas a lo largo de un periodo extenso o anticipe que estas ocurran en el futuro, el despido puede ser justificado como una acción para asegurar la supervivencia de la empresa.
• Disminución de ingresos o ventas: Cuando la facturación disminuye de forma sostenida durante al menos tres trimestres seguidos con relación al año anterior. Esto debe ser plasmado en los reportes económicos de la organización.
• Insuficiencia presupuestaria: Si la compañía carece de los fondos financieros requeridos para mantener sus actividades y asegurar los salarios al personal.
• Necesidad de reestructuración: Cuando la circunstancia financiera exige a la compañía reestructurar sus recursos para preservar su viabilidad.

Es importante destacar que para un despido por causas económicas debe ser correctamente justificado y registrado para prevenir disputas legales. Por lo tanto, el despido objetivo por causas económicas sin compensación solo es legítimo en situaciones extraordinarias como la insolvencia o concurso de acreedores.

Proceso legal del despido

El despido por causas económicas necesita seguir un estricto proceso legal para asegurar su legitimidad. Estos son los procedimientos clave:

1. Justificación clara de la causa: La empresa debe reconocer y registrar las causas financieras que respaldan el despido. Esto incluye reportes financieros, estados financieros y cualquier otro documento que apoye la situación económica.
2. Notificación por escrito: Es obligatorio enviar una carta de despido objetivo al trabajador afectado. En este informe deben especificarse las razones financieras que justifican el despido, el periodo de aviso previo y todos los detalles pertinentes.
3. Cumplimiento de plazos: De acuerdo con la legislación, es necesario proporcionar un aviso previo de 15 días antes de que ocurra el despido. Este plazo comienza a contar desde la fecha en que se comunica la notificación.
4. Pago de indemnización: A excepción de situaciones excepcionales como la insolvencia, la organización está obligada a calcular el despido por causas económicas y pagar la compensación correspondiente en el instante de notificarlo.
5. Facilitar derechos de apelación: Antes de concluir el procedimiento, es necesario darle al empleado la posibilidad de ejercer sus derechos de reclamación o apelación si piensa que el despido no tiene fundamento.

Cumplir con estos pasos te asegura un proceso claro y contribuye a reducir los riesgos legales para la empresa.

Indemnización en el despido por causas económicas: ¿cómo se calcula?

El cálculo de la indemnización por despido por causas económicas es uno de los aspectos más delicados de este proceso. En un despido por causas económicas, el trabajador tiene el derecho a obtener una compensación que equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este cálculo se hace usando una fórmula que toma en cuenta la antigüedad de la empresa y el sueldo diario.

Pasos para calcular la indemnización:

1. Determinar el salario diario: se divide el salario anual completo (que incluye pagas extras) entre 365 días.
2. Calcular la antigüedad: Registrar el número preciso de días laborados desde el comienzo de la relación de trabajo.
3. Aplicar la fórmula: Multiplicar el salario diario por 20 y luego por los años trabajados, manteniendo el límite máximo fijado por la legislación.

Cada caso puede presentar características específicas, tales como modificaciones salariales o circunstancias extraordinarias que influyan en el cálculo de la indemnización por despido objetivo por causas económicas. En cualquier caso, un fallo en este cálculo puede dar como resultado penalizaciones jurídicas o reclamos por parte del trabajador.