¿Cuál es la diferencia entre despido procedente e improcedente?

Ante todo, debemos comprender la diferencia entre ambos procedimientos, ya que pueden verse afectados los derechos y compensaciones de cada una de las partes.

Si te interesa saber en qué consisten estos despidos, cómo difieren entre sí en términos de derechos laborales y compensaciones económicas, cómo evaluar sus procedencias y sus consecuencias, sigue leyendo.

¿Preparado para aprender la diferencia entre el despido procedente e improcedente y abordar este tema con confianza y seguridad? ¡Allá vamos!

¿Qué es un despido procedente e improcedente?

En primer lugar, debemos conocer la definición de cada tipo de despido y, a partir de ellas, identificar sus diferencias.  Así que toma nota porque te lo explicamos a continuación.

¿Qué es un despido procedente?

El despido se considera procedente cuando un empleador tiene motivos justificados y suficientes para rescindir el contrato laboral de un empleado. 

Algunos de estos motivos podrían ser, por ejemplo, un bajo desempeño en el trabajo, o bien, faltas disciplinarias más graves, como no seguir el horario establecido o el maltrato a compañeros o clientes.

¿Qué es un despido improcedente?

Se considera despido improcedente cuando el empleador no puede justificar adecuada o de suficientemente la terminación del contrato.

Este despido puede deberse a errores formales en el proceso de despido, por ejemplo, o a la falta de motivos capaces de justificar el despido.

Principales diferencias entre despido procedente e improcedente.

Ahora que ya conocemos las definiciones de cada tipo de despido,  podemos pasar a examinar sus diferencias más notables.

• Justificación del despido: Cuando se trata de un despido procedente, el empleador puede demostrar que el despido está justificado, basado en motivos válidos y legales, como bajo rendimiento laboral o faltas disciplinarias graves. Mientras que en el caso del despido improcedente, no.
• Compensaciones y derechos del empleado: Si ocurre un  despido procedente, el empleado puede recibir una menor compensación o incluso ninguna. Sin embargo, en caso de despido improcedente, el empleado suele recibir una mayor compensación e incluso la reinstauración de su puesto de trabajo.
• Proceso legal y formalidades: En la mayoría de los casos, el despido procedente sigue los procedimientos legales y formales, incluidos el cumplimiento de los plazos de preaviso y la comunicación adecuada al empleado. Sin embargo, el despido improcedente puede deberse al incumplimiento de estos mismos procesos formales, como falta de aviso previo o errores en la notificación del despido al empleado.
• Repercusiones para el empleador: En el primer tipo de despido, si se demuestra que el despido se realizó de manera adecuada y justificada, el empleador puede evitar ciertas sanciones y responsabilidades adicionales. Sin embargo, en el segundo caso, el empleador puede enfrentar problemas legales y financieros, como el pago de indemnizaciones más altas o incluso la posible reinserción del empleado.

¿Cómo saber si un despido es procedente o improcedente?

Muchas veces identificar si un despido es procedente o improcedente resulta un verdadero reto. Por ello, aquí te dejamos algunas pautas y que pueden ayudarte a evaluar la procedencia de la terminación del contrato.

• Revisión de documentación: Es indispensable examinar cuidadosamente toda la documentación relacionada con el despido, incluidas las cartas de despido, las comunicaciones internas o las evaluaciones de desempeño. Si todo está respaldado por pruebas, el empleador muy probablemente no tendrá complicaciones para terminar el contrato.
• Cumplimiento de procedimientos legales: También debes verificar si se han seguido los procedimientos legales para el despido. Esto incluye cumplir con los plazos de preaviso, proporcionar notificaciones adecuadas al empleado y respetar los derechos laborales establecidos por la legislación.
• Evaluación de motivos del despido: Analizar los motivos del despido es fundamental. Debes asegurarte de que sean objetivos verificables y legalmente aceptables, de acuerdo con la normativa laboral en vigor.
• Asesoramiento legal: La evaluación de la procedencia del despido puede requerir asesoramiento legal especializado. Un abogado laboral puede informar sobre los derechos del empleado, las obligaciones del empleador y las posibles acciones legales a tomar en caso de despido improcedente.
• Consideración de la jurisprudencia: Analizar casos de jurisprudencia laboral comparables puede proporcionar información útil sobre cómo los tribunales han interpretado situaciones de despido en el pasado y qué criterios han utilizado para determinar la procedencia del despido.