Diferencia entre trabajo a distancia y teletrabajo
29 Abril 2024
Debemos reconocer que, gracias a la crisis sanitaria, o más bien, gracias a lo que aprendimos de ella, la forma de trabajar se ha transformado radicalmente.
Los términos teletrabajo y trabajo a distancia han permanecido hasta la actualidad y, sin embargo, dado que es una realidad relativamente nueva, es común que se confundan ambos conceptos o incluso que se consideren sinónimos.
A continuación, vamos a repasar qué es el teletrabajo y el trabajo a distancia, cuáles son sus diferencias y su marco legal en España. Así que, si quieres conocer mejor estos dos modelos de trabajo y sus consecuencias, sigue leyendo.
Durante la cuarentena, el teletrabajo y el trabajo a distancia fueron estrategias cruciales, que permitieron a muchas empresas seguir operando de manera remota.
Recordemos que, debido a las restricciones de movilidad y las medidas de distanciamiento social, muchas empresas se vieron obligadas a implementar políticas de trabajo remoto para adaptarse al nuevo contexto.
Pero, antes de pasar a analizar las consecuencias y ventajas de estas modalidades de trabajo, ¿tenemos clara la diferencia entre trabajar a distancia y teletrabajar?
¿Qué es el trabajo a distancia?
El trabajo a distancia, también conocido como trabajo remoto o trabajo fuera de las instalaciones de la empresa, implica que un empleado realice sus tareas laborales desde un lugar diferente a la oficina principal o las instalaciones físicas de la empresa.
Su ubicación puede ser su propio hogar, un espacio de coworking o cualquier otro lugar que tenga los recursos necesarios para realizar el trabajo.
¿Qué es el teletrabajo?
Por otro lado, el teletrabajo es un tipo de trabajo a distancia en el que las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) son esenciales para completar las tareas laborales.
En otras palabras, el teletrabajo implica realizar tareas laborales desde el exterior de la oficina utilizando ordenadores, teléfonos móviles, Internet y otras herramientas digitales que permitan llevar a cabo las responsabilidades laborales de la empresa.
Principales diferencias entre teletrabajo y trabajo a distancia
A pesar de que ambos términos se utilizan con frecuencia, como si fuesen equivalentes, es importante destacar que existe una diferencia fundamental entre el teletrabajo y el trabajo a distancia.
Y sí, ya sabemos que son términos diferentes, pero, ¿cómo diferenciarlos en la práctica? ¡Muy fácil! Puesto que el trabajo a distancia es un concepto mucho más amplio que abarca cualquier forma de trabajo que se realiza fuera de las instalaciones de la empresa, el teletrabajo lo podemos definir como una forma de trabajo que se utiliza específicamente para aquellas actividades laborales que necesiten la utilización de medios telemáticos o tecnológicos.
Aspectos legales del trabajo a distancia y teletrabajo
Ahora que tenemos clara la diferencia, vamos a revisar los marcos legales que tienen estos formatos.
En España, tanto el trabajo remoto como el teletrabajo están legislados y en esta ley se establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados en torno a estas modalidades.
Se incluye, asimismo, la igualdad de trato, la protección de datos personales y el derecho a la desconexión digital.
A continuación, te explicamos más sobre esta ley, así como los derechos y obligaciones que conlleva según la legislación española.
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Ley de trabajo a distancia y teletrabajo
La Ley 10/2021 establece un marco legal claro para regular el trabajo a distancia en España. En ella se incluyen disposiciones relacionadas con la negociación colectiva, el derecho a la formación o el acceso a la promoción profesional, así como medidas para conciliar la vida laboral y personal.
Derechos y obligaciones según la legislación española
Al igual que cualquier otro trabajo, según la ley española, tanto el teletrabajo como el trabajo a distancia tienen derechos y obligaciones que se deben seguir.
Entre los derechos de los trabajadores podemos encontrar derechos como: el derecho a la desconexión digital, a la formación y la promoción profesional y a la igualdad de trato.
Por otro lado, los empleadores están obligados a garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados, así como proporcionarles los recursos necesarios para llevar a cabo el trabajo a distancia y respetar los tiempos de descanso o desconexión de los empleados.
¿Cómo es un contrato de trabajo a distancia y un contrato de teletrabajo?
Los contratos de trabajo a distancia y de teletrabajo son documentos legales que establecen las condiciones específicas bajo las cuales se llevarán a cabo las actividades laborales que se realizarán fuera de las instalaciones de la empresa.
En estos contratos se suelen incluir detalles como la naturaleza del trabajo, las herramientas o equipos necesarios, si contará con retribución flexible o no, las condiciones de horario o disponibilidad laboral, y cualquier otro aspecto relacionado con el trabajo en cuestión.
Conclusión: ¿Es lo mismo teletrabajo que trabajo a distancia?
Aunque estos modelos de trabajo se han convertido en opciones muy atractivas y conocidas para muchas empresas y empleados, es fundamental saber de qué se tratan y cómo diferenciarlas.
Además, es muy importante conocer su marco legal para poder garantizar condiciones laborales justas y equitativas tanto para los empleadores como para los empleados.
En resumen, aunque los términos teletrabajo y trabajo a distancia se pueden confundir o usar de manera intercambiable, es importante tener en cuenta que el teletrabajo es un tipo específico de trabajo a distancia, que implica la utilización de herramientas tecnológicas y digitales para llevar a cabo las tareas laborales.
Sin embargo, ambas modalidades están reguladas por la misma ley. Ley que debemos conocer, ya que establece los derechos y obligaciones tanto para empleados como para empleadores que apuestan por este tipo de trabajo.
Tengamos presente que, si queremos crecer y progresar, debemos tener muy claras las bases fundamentales del cambio.
