La diversidad y la igualdad de género en la empresa

Qué vas a encontrar en nuestra Guía sobre la diversidad y la igualdad de género en la empresa.

• La situación de la mujer en el mercado laboral actual: la brecha salarial es un problema persistente en España que alcanza ya unos valores en torno al 14% y la situación empeora aún más a medida que se alcanzan puestos de responsabilidad, es decir, cuanto más alto es el sueldo mayor es la brecha. 
• Qué son la diversidad y la igualdad laboral: la igualdad en la empresa se entiende como la paridad de oportunidades en el ámbito laboral sin importar las circunstancias personales de los hombres y mujeres que forman parte de una organización. Por su parte, la diversidad está siendo objeto de continua evolución en los últimos años y debe integrar al conjunto de personas que se relacionan con la empresa.
• Cómo alcanzar la diversidad y la igualdad en el entorno laboral: resulta fundamental implementar medidas de igualdad salarial, así como promover una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión. Además, aquellas organizaciones que promueven la igualdad de género favorecen la atracción y retención de talento.

En esta guía te mostraremos además, como diseñar un plan de igualdad y cuales son los beneficios de implementarlo, para garantizar una mejor experiencia de empleado y lograr un impacto positivo en otros aspectos como el clima laboral.