Información clave sobre el nuevo impuesto en la nómina 2024
26 Julio 2024
Aunque los cambios fiscales pueden ser complicados y generar cierta incertidumbre, es crucial que los comprendas para administrar adecuadamente las finanzas y así puedas mantenerte dentro de los marcos legales. Sobre todo cuando aparece una nueva legislación como lo es el nuevo impuesto de nóminas de 2024.
Pero te estarás preguntando, ¿qué es el nuevo impuesto en la nómina 2024? En el siguiente artículo, analizaremos este tema tan importante para las empresas y los empleados en España.
¿Cuál es el nuevo impuesto nóminas 2024?
El nuevo impuesto de nóminas de 2024, llamado "Impuesto de Equidad Intergeneracional de las Pensiones" (MEI), es una medida fiscal del gobierno español que tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones haciendo que los trabajadores de hoy y de mañana puedan disfrutar de mejores pensiones.
La legislación relacionada con este impuesto ha sido aprobada junto con una serie de reformas estructurales que inciden en el sistema de seguridad social en España. En particular, la Ley 20/2023 detalla el esquema del nuevo MEI y el marco legal de su implementación.
El MEI afectará directamente a las nóminas de todos los tipos de empleados, tanto a los del sector público como a los empleados del sector privado. La tasa del impuesto se ha fijado en un 0,6 %, con un 0,5 % pagado por el empleador y un 0,1 % pagado por el empleado.
Según el gobierno, este impuesto adicional garantiza que los jóvenes de hoy reciban mejores pensiones en el futuro sin destruir la economía.
Impacto del nuevo impuesto nóminas para las empresas
El nuevo impuesto a nóminas también tendrá consecuencias en los salarios de las empresas. Desde el punto de vista contable, las empresas tendrán que ajustar sus presupuestos para incluir la nueva carga impositiva. Y es que, al pagar el MEI las empresas deberán cambiar su planificación financiera y evitar pérdidas de liquidez a corto plazo.
Por otro lado, las grandes corporaciones podrán afrontar mejor el nuevo impuesto nóminas gracias a su capacidad para redistribuir costes y utilizar de manera más eficiente los recursos.
Pero este impuesto podría ser un desafío significativo para las PYMEs. La mano de obra adicional puede provocar un cambio en las estrategias de contratación y generar una reducción de los salarios y los beneficios para los empleados.
Las empresas también tendrán que invertir en la actualización de sus sistemas de nómina y contabilidad, y tienen que capacitar a su capital humano para estas nuevas regulaciones. Además, deberán revisar todos los procesos internos relacionados con la gestión del salario mensual y las cotizaciones voluntarias.
¿Cómo calcular el nuevo impuesto en la nómina?
Para calcular cuánto tienes que pagar por el nuevo impuesto nóminas de 2024, aquí te dejamos una guía paso a paso que te ayudará:
- Necesitas saber el salario bruto de tu empleado: que será su salario base más cualquier bonificación o remuneración variable.
- Aplica la tasa de MEI: la tasa total del 0,6 % debe dividirse en dos partes, con un 0,5 % a cargo del empleador y un 0,1 % a cargo del empleado.
Por eso, si el salario bruto mensual del empleado es de 2.000 euros, el cálculo se ve de la siguiente manera:
- Empleador: 2.000 euros x 0,005 % = 10 euros
- Empleado: 2.000 euros x 0,001 % = 2 euros
- Suma tanto la parte del empleador como del empleado para conseguir el total del MEI: en el caso de este ejemplo sería 10 + 2 = 12 euros.
- Resta la parte del empleado del salario bruto: con esta fórmula tendrás el salario neto del empleado.
Este proceso se debe realizar para cada empleado en la empresa, y los cálculos deben adaptarse a los sistemas de nómina que ya están configurados.
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Comparativa: antes y después de la implementación del nuevo impuesto en la nómina
Para que tengas una mejor idea del impacto del nuevo impuesto nóminas, sería útil comparar el cálculo de la nómina de un empleado antes y después de su introducción. Por ejemplo, el salario de un empleado con un salario bruto de 2.000 euros al mes.
Antes del MEI en 2023:
- Salario bruto 2.000 euros.
- Contribuciones de Seguridad Social 120 euros (6 %, saldo del contribuyente)
- Retención de IRPF: 300 euros (15 %)
- Salario neto: 1.580 euros.
Después del MEI en 2024:
- Salario bruto 2.000 euros.
- Contribuciones de Seguridad Social 120 euros (6 %, saldo del contribuyente)
- Retención de IRPF: 300 euros (15 %)
- MEI (responsabilidad de empleado) 2 euros (0,1 % del ingreso bruto)
- Salario neto: 1.578 euros
El efecto del nuevo impuesto nóminas (MEI) en el salario neto de un empleado es relativamente mínimo, ya que solo está disminuyendo 2 euros en total. Sin embargo, si bien este coste adicional para el empleado es pequeño; para un empleador es mucho mayor, porque tiene que aplicarlo a toda su plantilla.
Preguntas frecuentes sobre el nuevo impuesto en la nómina 2024
¿Cómo cambia la nómina en 2024?
En 2024, los empleados del país también verán aparecer un nuevo impuesto en la nómina, el Impuesto de Equidad Intergeneracional en las Pensiones, MEI. Esto dará como resultado una pequeña deducción adicional del salario neto del trabajador y una corrección de las contribuciones de la seguridad social que las empresas deben pagar.
¿Cuánto bajará tu nómina en 2024 debido al impuesto de equidad intergeneracional de las pensiones?
La medida exacta de la reducción de la nómina dependerá del salario bruto de cada empleado. Pero en términos generales, la disminución será del 0,1 % del salario bruto para el empleado. Por ejemplo, un trabajador con un salario bruto de 2.000 euros verá una disminución de 2 euros en su salario neto mensual.
¿Quién debe pagar el MEI?
El nuevo impuesto nóminas se divide entre el empleador y el empleado, con un 0.5 % pagado por el empleador y un 0.1 % pagado por el empleado. Esto garantiza que la carga del nuevo impuesto se distribuya de forma equitativa y justa entre las dos partes.
¿Qué impacto tiene el nuevo impuesto a las nóminas sobre la retribución flexible?
La retribución flexible también se ve afectada por el nuevo impuesto, ya que cualquier componente del salario que forme parte del salario bruto estará sujeto al MEI. Aquellas empresas que ofrezcan retribución flexible deberán revisar sus paquetes de beneficios y ajustar sus contribuciones para asegurarse de que cumplan con las directrices.
Conclusión
El nuevo impuesto de nóminas de 2024, conocido como el impuesto de equidad intergeneracional de las pensiones, es una medida del gobierno a largo plazo que incide en el sistema de pensiones. Aunque no hay un impacto significativo directo sobre las liquidaciones de los empleados, las empresas deben prepararse en términos de modificación de la gestión financiera, administrativa, etc.
Es fundamental que los empleadores y los trabajadores comprendan los detalles del MEI, con el fin de evitar sanciones menores y ser conscientes de sus finanzas. La preparación y el conocimiento de la gestión te permitirán manejar eficientemente estos cambios.
Si tienes alguna pregunta o necesitas información sobre cómo implementar los cambios antes mencionados en la gestión de la nómina en tu empresa, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¡Estamos aquí para ayudarte!
