Todo lo que debes saber sobre la jubilación parcial
26 Julio 2024
La jubilación parcial se ha vuelto una opción cada vez más popular entre los empleados cuando se acercan a la edad de jubilación, ya que no quieren retirarse por completo. Básicamente, este tipo de jubilación implica que un empleado reduzca su carga laboral y comience a recibir una parte de su pensión, y evite el trabajo en exceso.
Pero, ¿de qué va la jubilación parcial? En este artículo te diremos qué es, cuáles son los requisitos de elegibilidad necesarios, el proceso de solicitud, los desafíos y la forma en que la empresa debe actuar en caso de que un trabajador decida solicitarla. Acompáñanos hasta el final para conocer todos estos detalles.
¿Qué es la jubilación parcial?
La jubilación parcial es un modo de retiro mediante el cual los empleados pueden disminuir gradualmente su jornada laboral y, al mismo tiempo, comenzar a recibir una parte de su pensión. A diferencia de la jubilación total, donde un trabajador abandona completamente su empleo, la jubilación parcial implica la confluencia de trabajo y pensión.
El propósito detrás de este esquema de ayuda es ofrecer un marco que permita transicionar suavemente hacia la jubilación completa.
Requisitos para acceder a la jubilación parcial
Los requisitos de jubilación parcial en España pueden variar en función de las circunstancias, pero los más comunes son:
Edad mínima: válida desde los 61 años, aunque en el caso de no tener cubierto un mínimo de cotización se verá retrasada su concesión.
- Años de cotización: un mínimo de 33 años es imprescindible, aunque si tienes un grado de discapacidad inferior al 33 % únicamente serán necesarios 25 años.
- Reducción de la jornada: puede oscilar entre el 25 % y el 50 % aunque podrá verse aumentada hasta el 75 % si el trabajador relevista es a jornada completa.
- Contrato de relevo: para que la empresa pueda permitir la jubilación parcial, necesita contratar a un trabajador de relevo para que cubra la vacante. El contrato debe ser indefinido o del tiempo que te falte para llegar a la jubilación.
- Acuerdo con la empresa: debes llegar a un acuerdo con tu empresa, dado que es un hecho en el que ambas partes deben coincidir en la reducción de la jornada.
Proceso para solicitar la jubilación parcial
Para solicitar la jubilación parcial, el empleado deberá seguir varios pasos, además de recopilar una cantidad específica de documentos. Estos son los pasos que se deben seguir para poder solicitar la jubilación parcial con éxito:
- Revisión de la situación personal: antes de comenzar el proceso, debe asegurarse de cumplir con los requisitos anteriores. Recuerda a tus empleados que pueden consultar su historial de cotización a través de la Seguridad Social.
- Hablar con la empresa: el empleador debe saber que se desea solicitar la jubilación parcial.
- Recopilar la documentación: la documentación incluirá el DNI, un informe de vida laboral, el contrato firmado con la empresa para la reducción de la jornada, y la contratación del relevista, entre otros requisitos específicos que pida la Seguridad Social.
- Presentar la solicitud: el empleado podrá enviar la solicitud en línea o presentarla en una oficina de la Seguridad Social.
- Esperar la resolución: finalmente, debe esperar la resolución del Seguro Social, y si se le otorga, deberá comenzar a recibir la cantidad presupuestada de su pensión y su salario parcial.
Inconvenientes de la jubilación parcial
Además de todas las ventajas que esta ayuda ofrece, también hay una serie de inconvenientes de la jubilación parcial. Algunas sobre las que debes advertir a tus empleados que quieran presentar la solicitud son:
- Disminución de ingresos: al trabajar menos horas, se percibirá un sueldo menor. Aunque reciban una parte de la pensión, los ingresos totales pueden no igualar lo que ganaban trabajando a jornada completa.
- Burocracia: los trámites y requisitos conllevan una importante planificación y negociación con la empresa, siendo difícil y largo el procedimiento.
- Impacto en la pensión final: la cuantía que se reciba en el momento de jubilarse a jornada completa puede ser menor por la reducción de la jornada laboral y los ingresos obtenidos durante el período de jubilación parcial.
- Dependencia del contrato de relevo: la jubilación parcial depende de que la empresa contrate al trabajador de relevo, y es que este paso suele ser difícil de gestionar.
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La posición de la empresa frente a la jubilación parcial
La empresa tiene una posición activa en cuanto a la jubilación parcial. Estas son las acciones que la empresa debe llevar a cabo para solventar la situación:
- Negociación: la empresa tiene que estar dispuesta a negociar la reducción de la jornada laboral y la contratación de un trabajador relevista. Esto también puede involucrar la posible falta de voluntad de la empresa de aplicar esta medida en el primer caso.
- Selección de relevista: la empresa también tiene que firmar un contrato de relevo con un trabajador relevista para cubrir la jornada laboral. Un contrato de este tipo tiene que cumplir con requisitos legales.
- Ajuste organizativo: la empresa también tendrá que ajustar las operaciones de tal manera que puedan ajustarse tanto a la reducción de la jornada laboral del empleado como a la del trabajador relevista.
- Cumplimiento legal: la empresa también tiene que garantizar la validez legal de la jubilación parcial y el contrato de relevo, ya que de lo contrario ninguno de los contratos será válido.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la pensión mínima de jubilación a jornada parcial?
La cantidad mínima de pensión que puede recibir durante la jubilación parcial se determina por múltiples variables, incluyendo el tiempo de cotización y las bases reguladoras. Para una estimación precisa, se aconseja acudir directamente a la Seguridad Social y conseguir la estimación precisa sobre la situación personal.
¿Se puede negar la empresa a la jubilación parcial?
Sí. La empresa tiene derecho a negarse si el empleado no cumple con los requisitos impuestos por la ley o cuando la reducción de la jornada afecta significativamente a la operación del negocio. Por supuesto, esta negativa debe estar justificada.
¿Cómo cotizan las jornadas parciales para la jubilación?
Mientras comienza la jubilación parcial, el empleado y el empleador van a continuar cotizando a la seguridad social. La cantidad cotizable va a quedar determinada teniendo en cuenta la jornada laboral reducida y el porcentaje de pensión que recibe el empleado. Sin embargo, va a seguir acumulando derechos para su pensión completa.
Conclusión
En definitiva, la jubilación parcial es una posibilidad atractiva para aquellos que deseen transitar de manera paulatina hacia la jubilación completa. A través de esta opción es posible retirarse en menor medida y disfrutar de tiempo y pensión.
Es por eso que vale la pena destacar que se deben tener en cuenta los requisitos, el proceso de solicitud y las desventajas al respecto.
