La Retribución Flexible para la pequeña empresa
25 Enero 2019
Mejorar el salario de tus empleados no requiere grandes costes, ni trámites ni papeleos y favorece una adecuada gestión del tiempo.
El 63 % de los candidatos confirma que la retribución económica es el motivo más importante para elegir una empresa, seguido de la conciliación. Por lo tanto, es esencial contar con una política retributiva atractiva. Algunas medidas como la retribución flexible aumentan el salario de los empleados de manera personalizada y adaptada a sus necesidades individuales.
Estas medidas aumentan la motivación y la productividad de los empleados, incrementando con ello los beneficios empresariales sin que aumente la carga administrativa. Teniendo en cuenta que en una empresa pequeña o micropyme suele ser una única persona la que se encarga de todo el papeleo de los trabajadores, es conveniente contar con una política retributiva atractiva que facilite su trabajo.
Desde Pluxee te mostramos como la retribución flexible optimiza los costes de la empresa, al permitir aumentar el salario y mejorar las condiciones de los empleados sin asumir un gran coste y sin incrementar el trabajo administrativo.
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¿Qué vas a encontrar en la Guía de la retribución flexible para PyMEs?
- Qué buscan los candidatos a la hora de elegir empresa?
- ¿Qué es la retribución flexible?
- ¿Cómo funciona la retribución flexible?
- ¿Cuándo es necesario poner en marcha un plan de retribución flexible?
- ¿Cómo poner en marcha un plan de retribución flexible?
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