Los beneficios sociales para PyMEs

Los beneficios sociales son una serie de servicios que la empresa ofrece como parte del paquete retributivo del trabajador de manera gratuita. La compañía asume el coste de dichos beneficios con el fin de mejorar la empleabilidad y la calidad de vida de su plantilla. De esta forma, conseguiremos promover un sentimiento de pertenencia que haga que el empleado se sienta más comprometido con la PyME y que esta destaque entre la competencia.

Estos servicios no son reemplazables por dinero y complementan el salario dinerario que recibe el empleado. Este hecho amplía las posibilidades de la pequeña empresa, ya que les permite ofrecer contratos más atractivos que fomentan la conciliación y motivación del trabajador.

Tipos de beneficios Sociales

Los beneficios sociales no constituyen una lista cerrada de servicios para el empleado, sino que pueden existir tantos como queramos. Además, no todos los beneficios sociales suponen grandes inversiones de dinero, ya que, por ejemplo, algunos servicios como los vales de comida no requieren un importe mínimo. De todos los tipos de beneficios sociales estos son los más valorados por los empleados:

1. Cheque o tarjeta restaurante. Los vales de comida son uno de los beneficios sociales mejor valorados por los empleados. Para la PyME supone ventajas económicas, debido a que este servicio es deducible del impuesto de sociedades, unido al hecho de que se trata de un beneficio que fomenta la productividad y el compromiso de los empleados.
2. Cheque Guardería. Se trata de un beneficio destinado a aquellos empleados que tengan hijos de hasta tres años. La PyME ayuda al trabajador a cubrir el coste mensual del servicio de guardería. Además, las PyMEs ganan en empleabilidad al fomentar la conciliación del empleado entre la vida personal y laboral, ya que medidas como esta también previenen el absentismo laboral. 
3. Tarjeta Transporte. Permite al empleado hacer uso del transporte público, con el fin de cubrir los trayectos entre su casa y lugar de trabajo. Además, está exento de IRPF hasta 136,36€ por mes, con un máximo de 1500€ al año y para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades.
4. Formación. Los planes de formación significan una gran medida para cualquier pequeña empresa, porque están diseñados para aumentar la competitividad de los empleados, apoyando su crecimiento profesional y su motivación. Con esta solución la PyME también gana en capacidad de atracción y retención de talento.
5. Seguro de salud. Genera valor en la PyME y favorece el compromiso del empleado. Se trata de un beneficio deducible del impuesto de sociedades, que no computa como un aumento en las aportaciones a la cuenta de la Seguridad Social y está exento de IRPF con un límite de 500 € al año por empleado.