Modelo de trabajo híbrido, el favorito de los empleados. ¿Y de las empresas?

Porque ofrece lo mejor de ambos mundos: la estructura del trabajo presencial y la libertad del trabajo remoto.

Así que si estás dudando sobre si implementarlo o no en tu empresa, aquí te dejamos algunas razones que podrían ayudarte a dar el paso al frente.

Situación actual del modelo híbrido en las empresas

Tal y como recoge nuestro Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024, casi la mitad de los empleados (48%) se siente insatisfecho con su modelo de trabajo en la actualidad. Un aspecto que no debe tomarse a la ligera, ya que la gran mayoría (92%) considera importante que el modelo se ajuste a sus preferencias para seguir en una empresa.

¿Y qué modelo les gustaría tener? Como ya habrás imaginado, el modelo híbrido es la opción ganadora entre los empleados, en un 62,5% de los casos, por encima del formato puramente presencial y el trabajo remoto 100%. 

Los motivos que lo hacen más atractivo para ellos son, entre otros: 

• Una mejor conciliación entre vida personal y profesional, facilitando, por ejemplo, llevar a los niños al colegio cerca de casa cada día, o recogerlos al final de la jornada. El modelo híbrido aporta mayor flexibilidad para que ambas dimensiones coexistan sin sacrificar el rendimiento.
• Reducción del estrés y mejora del bienestar al reducir los tiempos dedicados al traslado a la oficina, que puede destinarse en actividades que mejoran la calidad de vida, como hacer ejercicio, pasar tiempo con la familia o, simplemente, descansar más. 
• Desarrollo profesional continuo, ya que trabajar en un entorno híbrido fomenta la autoorganización y la autogestión, habilidades cada vez más valoradas en el mercado laboral. Además, los empleados tienen acceso a una mayor variedad de herramientas digitales que potencian su aprendizaje y desarrollo.
• En definitiva, una mayor satisfacción laboral, ya que, al sentirse escuchados y valorados, los empleados en un entorno híbrido suelen estar más comprometidos con la empresa. 

Pero, más allá de lo que prefieren los empleados, ¿conoces las ventajas que traería para tu empresa y para tu equipo la implementación de este formato?

Ventajas del modelo híbrido para las empresas

• Aumento de la productividad: Lejos de lo que a veces puede pensarse, trabajar desde casa no significa trabajar menos. De hecho, muchos empleados en un entorno híbrido tienden a ser más productivos. Y es comprensible, ya que al poder elegir dónde y cuándo trabajar, se sienten más motivados y concentrados en sus tareas.
• Reducción de costes: Una de las razones de mayor peso para optar por este modelo: ahorrar en gastos operativos. Un número menor de empleados en la oficina permite reducir el consumo de recursos como electricidad, agua y espacio de oficina. Esto se traduce en ahorros considerables que pueden ser reinvertidos en otras áreas clave del negocio.
• Atracción y fidelización de talento: El mercado laboral es muy competitivo, y ciertamente, los mejores talentos buscan empresas que ofrezcan flexibilidad. Adoptar un modelo híbrido no solo es una herramienta para atraer perfiles, sino que también ayudará a fidelizar a los empleados actuales, reduciendo la rotación de la plantilla.
• Adaptabilidad: La pandemia nos enseñó que la capacidad de adaptarse a cambios inesperados es esencial. Con un modelo híbrido, tu empresa estará mejor preparada para enfrentar cualquier desafío que pueda surgir, ya que tu equipo podrá continuar trabajando desde cualquier lugar.