Plan de beneficios: La herramienta que -sí o sí- necesitas en tu estrategia de talento

Un plan de beneficios bien estructurado es esencial para atraer y retener talento en el competitivo mercado laboral actual. Los empleados valoran cada vez más aspectos como la conciliación laboral, la flexibilidad y el bienestar, incluso por encima del salario. 

¿Por qué es importante contar con un plan de beneficios en tu empresa?

Según el II Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024, la mayoría de las empresas españolas están adaptando sus estrategias para abordar las expectativas cambiantes de su talento, con un enfoque especial en la conciliación, el bienestar y la personalización de beneficios.

Datos clave sobre la percepción de los empleados

• Satisfacción con los beneficios: El 67% de los profesionales se siente satisfecho con los beneficios que recibe, un incremento respecto al 61% de 2022. Sin embargo, aún hay margen de mejora, especialmente en la personalización de los beneficios según las necesidades generacionales.
• Impacto de la conciliación laboral: El 54% de los empleados se siente insatisfecho con las opciones de conciliación que ofrece su empresa. Entre los factores clave mencionados están la falta de flexibilidad horaria y opciones de teletrabajo.

Los beneficios más valorados

¿Qué motiva a los empleados? Los beneficios más deseados por los empleados según el Informe de Retos y Tendencias en RRHH son:

1. Seguro de salud: Considerado el beneficio número uno por todas las generaciones.
2. Tarjeta de comida: Altamente valorada como una ventaja tangible.
3. Planes de formación: Una herramienta esencial para el desarrollo profesional.

Cómo diseñar tu plan de beneficios

El 51% de los empleados afirma sentirse insatisfecho con su plan de beneficios. Por tanto, no basta con que tengas uno, sino que debes diseñarlo de acuerdo a las necesidades y expectativas de tus empleados. Los siguientes pasos te ayudarán a elaborarlo adecuadamente. 

Investiga

Conoce lo que ofrecen otras empresas de tu sector. Así, a la hora de atraer y fidelizar el talento, podrás ofrecer una propuesta de valor competitiva.

Consulta a tus empleados

Puedes realizar encuestas o crear grupos de discusión para saber qué beneficios valoran más tus empleados. Para ello, puedes apoyarte en los estudios y guías que te ofrecemos desde Pluxee -te acercarán más a su visión-. 

Evalúa tus recursos

Intenta determinar de manera realista qué beneficios puedes proporcionar. No pierdas de vista tus recursos financieros y humanos. 

Ten en cuenta, además, que dispones de 3 modalidades para ofrecer un plan de beneficios a tu equipo: retribución flexible, beneficio social o sistema mixto. En función a tus necesidades particulares puedes valorar y determinar la que mejor se adecúe a tu empresa.

Implementa y comunica

Una vez diseñado el plan en la modalidad que mejor se ajuste a tus necesidades, elige bien los beneficios que mejor cubran las principales demandas de tus empleados. Es importante que tengas en cuenta que un elemento clave para el éxito de un plan de beneficios es una correcta y clara comunicación a tu plantilla de manera que perciban el valor que les aporta el plan.

Servicios que componen un buen plan de beneficios a empleados

Un buen plan suele estar integrado por servicios bien valorados y más solicitados, como la tarjeta de comida, la tarjeta de transporte, el seguro médico, los cheques de guardería o de formación. 

En Pluxee te ofrecemos: 

• Pluxee Restaurante: mediante una tarjeta que le ahorrará dinero y tiempo, tu equipo podrá disfrutar de su comida tanto en la oficina como con delivery.
• Pluxee Guardería: facilitará a tus empleados el pago de la escuela de sus hijos hasta los 3 años de edad.
• Pluxee Transporte: gracias a esta tarjeta, tus empleados podrán pagar sus desplazamientos en transporte público (bus, metro, tren, Renfe...) hasta la oficina.
• Pluxee Formación: facilitarás el acceso y el pago de cursos de formación para la cualificación de tus empleados.