¿Qué es una horquilla o banda salarial?

Definición del concepto de banda salarial

Una banda u horquilla salarial es un rango predefinido que marca el límite mínimo y máximo de compensación para un puesto o un conjunto de roles similares dentro de una organización.

Por ejemplo, la banda salarial de un puesto de trabajo puede establecerse dentro del rango de los 25.000 a los 35.000 euros anuales. De esta manera, los empleadores definen el salario que un empleado puede esperar recibir antes de su contratación, a partir de factores como el tiempo de trabajo y los logros alcanzados.

Desde la perspectiva de recursos humanos, entender qué es la banda salarial simplifica el proceso interno y facilita el desarrollo de una estrategia salarial informada por datos, que coincida con las tendencias del mercado y la disponibilidad financiera.

Componentes de la horquilla o banda salarial

La banda salarial no es un número aislado; se trata de la unión de varios puntos claves:

• Límite inferior (mínimo): es el salario neto o bruto más bajo dentro de la banda para un determinado puesto. Generalmente, se aplica a aquellos empleados que tienen poco o ningún historial en este campo.
• Límite inferior (mínimo): se trata del salario más alto de la banda salarial para posiciones y funciones únicas que se asignan a profesionales extremadamente experimentados en el campo o que brinden resultados sobresalientes.
• Punto medio: es el valor central dentro de la banda, hace referencia al salario que se espera que reciba el empleado promedio que cuenta con una experiencia y rendimiento promedio.
• Amplitud de la banda: la diferencia entre el sueldo mínimo y máximo ofrece cierto grado de flexibilidad en la negociación de las remuneraciones.

Cada banda salarial se determina teniendo en cuenta factores como:

• El mercado laboral: las empresas tienden a ajustar un poco la estructura de los rangos salariales de acuerdo con las tendencias salariales de su sector.
• Estructura interna: la estructura y los niveles del trabajo deben reflejar la jerarquía y el nivel de responsabilidad.
• Presupuesto corporativo: los miembros de la organización deben asegurarse de que el rango de salarios fijado sea factible y sostenible para la organización.
• Factores individuales: como la experiencia, habilidades y resultados del empleado.
• Evaluaciones del desempeño: se espera que estos factores ayuden a determinar el nivel de rendimiento de un empleado y lo ubiquen en la banda salarial correspondiente.

Ventajas de utilizar bandas salariales

Implementar una banda salarial otorga múltiples ventajas que repercuten en la empresa y los empleados. Algunas de las más importantes son:

• Transparencia y equidad salarial: ayudan a establecer criterios sólidos que eliminan diferencias arbitrarias en la remuneración de los empleados.
• Atracción y retención de talento: una política de sueldos claramente establecida capta candidatos con mayor formación y disminuye la rotación de personal.
• Flexibilidad para negociaciones: brinda un margen para premiar competencias superiores o experiencia extra sin alterar las políticas de sueldos.
• Simplificación de la gestión salarial: los encargados de recursos humanos tienen la capacidad de tomar decisiones más ágiles y bien fundamentadas al disponer de un marco de referencia definido.
• Motivación y desarrollo profesional: la horquilla salarial hace posible relacionar aumentos en la remuneración con logros concretos, fomentando así el desarrollo de los trabajadores.