Qué es la Retribución Flexible y por qué es tan útil para los empleados y la empresa

Ciertamente, un buen ambiente de trabajo o ciertas facilidades para la conciliación laboral y familiar son aspectos que influyen positivamente en la motivación de los empleados. Pero no debemos perder de vista que una remuneración adecuada sigue siendo de las mayores razones para sentirse a gusto y satisfechos en el lugar de trabajo.

Por ello, que las políticas de retribución flexible hayan experimentado un crecimiento considerable en los últimos años no es casual. Tengamos en cuenta que, con esta solución, las empresas mejoran los paquetes retributivos de sus empleados por partida doble: por los servicios que facilitan (más allá del salario habitual) y por las grandes ventajas fiscales que obtienen.

Pero, empecemos por el principio: ¿en qué consiste la Retribución Flexible? 

¿Qué son los programas de Retribución Flexible?

A través de los planes de Retribución Flexible, la empresa facilita a sus empleados el acceso a distintos tipos de servicios útiles para su día a día, gracias a una importante exención de IRPF. De esta manera, los empleados pueden ahorrar y percibir un mayor salario neto, sin que por ello la empresa tenga que incrementar los costes salariales.

Una vez que la empresa ha diseñado el programa de Retribución Flexible y ha seleccionado qué servicios quiere ofrecer a sus plantillas, el empleado puede destinar, de manera voluntaria, hasta un máximo del 30 % de su salario bruto anual a dichos servicios.

Cabe señalar que aquí estriba la principal diferencia entre ofrecer un plan de Retribución Flexible y uno de beneficios sociales. La retribución flexible permite aumentar el salario neto de los empleados sin aumentar los costes salariales para la empresa; mientras que, con los beneficios sociales, es la empresa quien asume íntegramente el gasto del servicio.

Ventajas de la Retribución Flexible

Para la empresa

La retribución flexible es una gran herramienta para el empleador, ya que permite reforzar su propuesta de valor y fomentar el engagement de su equipo. ¿Cómo? ¿Por qué? ¡Veamos!

• No supone un aumento de costes salariales para la empresa, ya que es el propio empleado quien decide destinar parte de su salario a estos servicios.

• Permite ofrecer distintos tipos de servicios, dependiendo de los intereses de la empresa, e incluso, adaptarse a necesidades diversas de los distintos perfiles de la plantilla.

• Con la Retribución Flexible, mejora la marca empleadora de la compañía, al demostrar su interés por cubrir las necesidades de sus empleados.

• Se trata de una herramienta efectiva a la hora de captar, atraer y fidelizar el talento, ya que incide directamente en el conocido salario emocional.

• Ayuda a mejorar la satisfacción de los empleados, puesto que se sienten más valorados por su empresa. Además, al incluir servicios que contribuyen a la conciliación y la flexibilidad, difícilmente no aumente también su productividad y compromiso con la empresa.

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