Tabla de permisos por fallecimiento 2024 en España

¿Qué es la tabla de permisos por fallecimiento?

En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce como un derecho la tabla de permisos por fallecimiento, lo que permite que tus empleados se tomen un tiempo fuera del trabajo para estar con su familia tras el fallecimiento de un ser querido. 

Esta tabla busca equilibrar las responsabilidades laborales con las necesidades familiares y sociales de apoyo en momentos difíciles para asegurar que el trabajo no interfiera con estos importantes deberes personales.

Permiso por fallecimiento según el Estatuto de los Trabajadores en España

El derecho laboral en España reconoce que tus empleados tienen derecho a una licencia con goce de sueldo en situaciones de luto, accidente o enfermedad grave de un pariente cercano.

La duración de esta licencia depende del parentesco y de lo que se acordó en los convenios colectivos o pactos individuales entre empresa y empleado.

El permiso por fallecimiento, según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3, dice que:

• Tus empleados tienen derecho a 2 días de permiso por el fallecimiento de un cónyuge, pareja de hecho o familiares directos hasta segundo grado.
• Si tu empleado necesita viajar a otra localidad o comunidad autónoma, la licencia se extiende 2 días de permiso por fallecimiento adicionales que harían un total de 4 días.

Es crucial entender que este permiso por fallecimiento, según el Estatuto de los Trabajadores, es un derecho fundamental para apoyar a tu empleado en momentos de adversidad, y tanto empleados como empleadores deben informarse para su adecuada aplicación.

Clasificación de los permisos por grado de consanguinidad y afinidad

¿Sabías que estos permisos varían según el grado de parentesco? Vamos a desglosarlos según la tabla de permisos por fallecimiento 2024 para que tengas claro cuántos días corresponden a cada caso.

Permiso por fallecimiento de familiar de primer grado

En estos casos, que son de primer grado de consanguinidad o afinidad, como los padres o los suegros, tus empleados tienen derecho a 2 días de permiso, que pueden ampliarse a 4 si necesitan desplazarse.

En estos momentos complicados, es significativo que, como líder, aportes el apoyo esencial en circunstancias como el permiso por fallecimiento de los padres o el permiso por fallecimiento de una suegra.

Permiso por fallecimiento de familiar de segundo grado

Los abuelos y hermanos también entran en la categoría de parientes de segundo grado. Para ellos, se dispone de un permiso de 2 días, que puede extenderse a 4 si se requiere viajar.

Es un gesto de humanidad permitir que tus empleados se despidan de sus seres queridos sin preocupaciones laborales, ya sea un permiso por fallecimiento de un abuelo o un permiso por fallecimiento de una abuela.

Permiso por fallecimiento de familiar de tercer grado

En el caso de un deceso de un tío o sobrino, se considera un parentesco de tercer grado. Aquí la cosa cambia un poco. Según el Estatuto, se pueden tomar hasta cuatro días hábiles de permiso retribuido.

Sin embargo, en el sector privado, este permiso no está tan claro y podría no reconocerse, ya que depende del convenio colectivo para situaciones como el permiso por fallecimiento familiar de tercer grado o el permiso por fallecimiento de un tío en España.

Permiso por fallecimiento de familiar de cuarto grado

Por último, los primos, que son familiares de cuarto grado. En general, no se suelen conceder permisos laborales remunerados por motivo de duelo.

Pero, como siempre, es bueno revisar el convenio colectivo aplicable, ya que podría haber alguna estipulación al respecto, como en el caso de un permiso por fallecimiento de un primo.

Días naturales o laborables en el permiso por fallecimiento

Entendiendo que tras la pérdida de un familiar, lo último que se necesitas es estresarte por el trabajo. 

En España, el derecho a permisos por fallecimiento de un familiar tras la pérdida de un ser querido se reconoce en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, puede surgir la pregunta: ¿se cuenta como un permiso por fallecimiento como días naturales o laborables?

La respuesta es clara: se consideran días naturales. Esto significa que el contador no se detiene en fines de semana o festivos, fluyendo de manera continua desde el momento del suceso.

Ahora bien, ¿qué ocurre si el fallecimiento sucede en un día no laborable? En ese caso, el permiso se inicia al día siguiente laborable, lo que garantiza que tu empleado disponga de los días completos que le corresponden.

Recuerda, estos días son un derecho, no un favor, y están para que tu empleado pueda despedirse y comenzar el duelo sin la ansiedad de las obligaciones laborales.

En el caso de un permiso por fallecimiento de un tío en España o permiso por fallecimiento de un abuelo, que son familiares de segundo grado, así como en el permiso por fallecimiento de los padres o el permiso por fallecimiento de un primo, la duración del permiso varía. 

Por lo general, el permiso de fallecimiento familiar en segundo grado y el permiso por fallecimiento familiar en tercer grado otorgan menos días.

Es esencial consultar el convenio colectivo aplicable o la política de tu empresa para conocer los detalles específicos con respecto a los días naturales o laborables en el permiso por fallecimiento.