Todo lo que debes saber sobre el complemento salarial

¿Qué es un complemento salarial?

Cuando hablamos de remuneración, a menudo pensamos en el salario base, ¿verdad? 

Pero hay más ingredientes en el pastel de compensación que merecen nuestra atención. En este punto es donde el complemento salarial cobra protagonismo.

Este no es otro que ese extra que recibes por encima de tu salario base, y que reconoce circunstancias específicas de tu trabajo. ¿Te suena justo? ¡Claro, porque lo es!

El complemento salarial se relaciona con las condiciones personales, como la antigüedad, o con el propio puesto de trabajo, como la responsabilidad o la peligrosidad.

Es una forma de valorar el cómo y el dónde de tu desempeño laboral. Y no solo eso, sino que también refleja la apuesta de tu empresa por tu desarrollo profesional y tu bienestar.

Diferencia entre plus y complemento salarial

A menudo se confunden, pero hay diferencia entre plus y complemento salarial. El plus se vincula a aspectos muy concretos del trabajo, como un plus de transporte o de idiomas. Es decir, es una cantidad fija que se añade al salario por motivos específicos.

Por otro lado, el complemento salarial tiene un carácter más amplio y varía según criterios como el rendimiento o los resultados de tu empresa. 

Es más, mientras que el plus se percibe como algo puntual, el complemento salarial forma parte de tu paquete retributivo de manera más estable y sostenida.

Tipos y ejemplos de complemento salarial

Los complementos salariales son esos extras que hacen que el sueldo base se vea mucho más atractivo. Existen diversas variantes, pero ¿cómo se adaptan a cada sector y posición laboral en España? ¡Vamos a descubrirlo juntos con algunos ejemplos de complemento salarial!

Complemento por antigüedad

Este es el clásico que nunca falta. Por cada año que pasas en tu empresa, tu salario base se incrementa un poquito. Es como un “gracias” por tu lealtad y experiencia. Por ejemplo, en el sector de la banca, este complemento significa un aumento anual del 1% sobre el salario base.

Plus de peligrosidad

¿Trabajas en una industria donde tu integridad física está en juego? Entonces, este plus es para ti. En la construcción, por ejemplo, este complemento reconoce el riesgo diario al que te expones y se calcula como un porcentaje adicional al salario base.

Plus por idiomas

En un mundo globalizado, hablar varios idiomas es un superpoder. Si en tu rol como ejecutivo de ventas internacional manejas más de un idioma, es probable que recibas un extra por cada lengua que domines. ¡Y eso suma!

Plus de nocturnidad

Para quienes trabajan mientras otros duermen, este complemento es un reconocimiento a esas horas fuera del horario habitual. En el sector de la hostelería, trabajar en el turno de noche supone un incremento del 25% sobre las horas nocturnas trabajadas.

Complemento de disponibilidad

Si tu trabajo requiere que estés disponible fuera de tu horario normal, como en el caso de los profesionales de IT que se aseguran de que todo funcione 24/7. Este concepto se refleja como un porcentaje adicional a tu sueldo base o como un importe mensual establecido.

Existen diversos tipos, y estos son solo unos cuantos ejemplos de complemento salarial representativos. Cada sector tiene sus particularidades y cada rol sus necesidades.

Lo importante es conocerlos para poder gestionarlos de la mejor manera posible y asegurarse de que cada miembro del equipo reciba lo que le corresponde con respecto a su salario base y complementos salariales.

¿Cuándo se consolida un complemento salarial?

¿Te has preguntado cuándo se consolida un complemento salarial? Se integra al salario base tras cumplir determinados requisitos. Por ejemplo, si se paga de manera regular y constante durante un tiempo significativo, y este periodo se estableció en convenio colectivo o contrato individual, entonces ya estamos hablando de una consolidación.

¿Cómo afecta esto a tu equipo y a ti? Pues que ese complemento ya no es algo “extra”, sino que se convierte en un derecho adquirido por tu empleado. Es como si el complemento hubiera echado raíces en la nómina y ya no pudiera ser removido sin más.

Pero ojo, no todos los complementos se consolidan. Algunos, como los de productividad o los vinculados a condiciones específicas del puesto, pueden continuar como variables.

Lo esencial es mantener una constancia y estabilidad en el tiempo. Si un complemento se paga mes a mes, sin falta, durante años, es muy probable que termine como una parte fija del sueldo.

Ten presente lo siguiente: ¿Has comprobado los suplementos salariales en tu empresa? Asegúrate de que el salario base y los complementos salariales se especifiquen en los contratos. Recuerda: la transparencia y la previsión son tus mejores aliados para evitar sorpresas en el futuro.

¿Me pueden quitar un complemento salarial de la nómina?

Es una inquietud común preguntarse: “¿me pueden quitar un complemento salarial de la nómina?”. Seguro lo has pensado en más de una ocasión.

Los complementos salariales representan un aumento en el sueldo base y, por tanto, tienen un impacto directo en el ingreso económico mensual de tus empleados.

Ahora bien, ¿bajo qué circunstancias podrían eliminarse estos complementos? Es una decisión que requiere consideración, no se debe tomar sin pensar. Por ejemplo, si tu empleado no cumple con los objetivos o metas establecidos, o si incumple normas internas, podría enfrentarse a la retirada de estos complementos como medida disciplinaria o de incentivo.