¿Alguna vez te has preguntado cuántos días de asuntos propios tienen derecho a tomarse los empleados de tu empresa ? ¿O quizás no estás seguro de lo que significa exactamente esta figura laboral y cómo puede beneficiar a las personas que trabajan contigo?
Si gestionas un equipo de empleados, es fundamental que estés informado sobre sus derechos y beneficios laborales a los que tienen acceso, incluyendo los días de asuntos propios en el Estatuto de Trabajadores y cómo se ordena esta figura legal.
En este post, vamos a conocer en detalle qué son estos días libres remunerados, cómo se calculan y cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados al solicitarlos. ¡Te lo contamos todo aquí!
Unos días de descanso siempre vienen bien; pero si puedes planificarlos y pasarlos como quieres, mejor aún. De ahí que las vacaciones laborales sean, además de una necesidad y un derecho, un gran catalizador de la productividad de los equipos.
Sin duda, planificar correcta y anticipadamente las vacaciones de los empleados debe ser tan importante como cumplir con los días trabajados. Te contamos todo lo que debes saber para hacerlo de manera óptima.
Gestionar el tiempo y administrar los recursos de manera eficiente es crucial para el éxito. Una herramienta fundamental para lograr esta buena gestión es el cuadrante de trabajo. Este sistema permite organizar y asignar tareas de manera clara, optimizando el uso del tiempo y mejorando la productividad.
Pero, ¿cómo hacer un cuadrante de trabajo y qué es? En este artículo, aprenderás qué es y cómo hacer un cuadrante de trabajo mensual y semanal con éxito.
Conocer a fondo los detalles sobre las bases de cotización permite anticiparse a las necesidades económicas del futuro. Es, sin duda, un capítulo indispensable dentro de la educación financiera de todo profesional, así como un elemento esencial de la estabilidad económica.
Conocer el significado de los días hábiles, cuántos hay o cómo calcularlos es, en el ámbito laboral en España, un punto de partida importante. Lo es para los empleados y empleadas, también para el departamento de RRHH, a la hora de calcular plazos respecto a los trámites burocráticos entre personas o empresa y administración.
La incapacidad temporal es un término que a menudo suscita dudas. Tipos, duración, cuantía de la prestación asociada… Son detalles que pueden variar dependiendo de los casos y situaciones, y mutables por los sucesivos cambios legislativos. Conocerlos todos, por parte del departamento de RRHH, significa mejorar la relación con los talentos y la gestión de personal en la empresa.
En España, todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un mínimo de días de vacaciones por ley. Se trata de vacaciones retribuidas que, según acuerdo con la empresa, pueden variar en número de días y distribución a lo largo de un año.
Saber cómo hacer un plan de incentivos de manera adecuada es, a día de hoy, una de las competencias básicas que deberían atesorar los responsables de RRHH. Y es que, la falta de estos aparece en la lista de factores que limitan el crecimiento profesional y, con este, el empresarial.
Un plan de desarrollo profesional es un instrumento para ayudar a los empleados a proyectar su camino hacia sus metas y para alinear ese progreso con los objetivos de la empresa. Estos planes contribuyen al apoyo del rendimiento individual y ayudan en la retención de talento.
Desde el punto de vista de los profesionales en recursos humanos, es importante implementar estos planes para promover una cultura de crecimiento y adaptación continua. Por eso, en este artículo te diremos cómo hacer un plan de desarrollo profesional y cómo puedes emplearlo para el beneficio de tu empresa.
Abordar una mejora salarial suele ser un tema controvertido en el seno empresarial. A menudo, se convierte en un tira y afloja entre dirección y plantilla, un negociación e incluso disputa por la cesión de terreno a favor o en contra, pues ambas partes tratan de defender sus posiciones, sin menoscabar los intereses generales.
Son muchas las personas en España que complementan la cobertura sanitaria pública con un servicio privado. De hecho, las últimas cifras, proporcionadas por el Monitor de la Actividad Empresarial en el Sector Sanitario Español, de la Fundación IDIS, hablan de 12,4 millones en 2023. Sin embargo, hay quién desconoce aún cómo funciona un seguro médico. Contar con dicha información puede ser de gran utilidad para los profesionales de recursos humanos en la elección de aseguradora, tipo de seguro o tipo de cobertura.
Llegado el ecuador del año y con buena parte de las vacaciones ya disfrutadas, muchos empleados y empleadas miran hacia el calendario laboral 2025 en Madrid o, al menos, hacia la segunda mitad de este. La mayoría espera que entre sus 12 fechas clave, aquellas que son festivos oficiales, se encuentre algún puente con el que soñar, con especial ahínco, los lunes por la mañana.
Las políticas de flexibilidad laboral y el asesoramiento psicológico se han convertido en los beneficios más demandados por el talento para gestionar el estrés laboral, un problema global en la sociedad actual. Así se desprende del último informe de Pluxee sobre retos y tendencias en RRHH. Y entre las medidas de flexibilidad más populares figura la reducción de la jornada laboral, ya sea a 37.5 horas o a 4 días. Pero ¿cómo ejecutar estas medidas sin poner en riesgo la consecución de los objetivos empresariales? Estas son las claves para profesionales de recursos humanos que deban aplicar la reducción de jornada laboral en sus empresas.
Saber qué es una nómina o cómo calcular una nómina es esencial para cualquier profesional de Recursos Humanos. También lo es conocer en profundidad todos y cada uno de los conceptos asociados y cómo estos pueden influir en estrategias tan decisivas como las de atracción y fidelización del talento. Porque una nómina es más que una cifra a final de mes.
La incapacidad permanente, pues tiene que ver con la imposibilidad de desarrollar una actividad profesional derivada de una grave lesión o enfermedad. Las dudas suelen ser frecuentes cuando se trata de discernir qué implica, especialmente qué consecuencias están ligadas a los diferentes tipos de incapacidad existentes. Como profesional de recursos humanos es importante que lo conozcas al detalle. Veamos cuáles son y qué implicaciones arrastran.
