Hoy en día, tener un jefe de equipo competente y exitoso es un activo crítico para cualquier organización. El jefe de equipo es el responsable de unir todos los esfuerzos para la marca final en busca de la productividad y que se logre el trabajo en equipo sin problemas.
El jefe de equipo es el vínculo entre la visión estratégica general de la empresa y el trabajo efectivo de tus subordinados, asegurando que se logren todos los objetivos.
Sin embargo, ¿qué características y habilidades son necesarias para crear un equipo de liderazgo exitoso? En este artículo, trataremos de manera más detallada las funciones esenciales y las cualidades de un buen jefe de equipo.
La Navidad es una época del año en la que las empresas buscan retribuir a sus empleados toda la dedicación y esfuerzo en la labor realizada durante este periodo. Las cestas de Navidad son una opción tradicional de regalo que, más allá de ser un símbolo de agradecimiento, también supone una posible motivación de las plantillas.
Pero, a pesar de la voluntad de aportar en estas fechas, existe una obligación fiscal y contable que las empresas han de tener en cuenta. Por ese motivo, es fundamental contabilizar las cestas de Navidad de los empleados para llevar un correcto registro para evitar incurrir en incumplimientos legales y aportar una adecuada gestión de las finanzas.
Por ello, en esta época marcada por continuas limitaciones y acontecimientos inciertos, propuestas de retribución flexible como la tarjeta regalo de Pluxee se convierten en una propuesta moderna y adaptable a las circunstancias.
El contrato por circunstancia de la producción es una de las variedades de contrato que últimamente se han hecho muy populares entre las empresas españolas.
Pero una duda que muchas personas tienen es ¿qué ofrece el contrato por circunstancia de la producción? En este artículo hablaremos sobre estos contratos, sus características, su fundamento legal y cómo afectan a las empresas y a los trabajadores.
Además, te hablaremos de la durabilidad y las limitaciones del contrato; también te explicaremos si es posible renovarlo o no.
Los contratos de formación en alternancia son una oportunidad para los jóvenes y las empresas para los contratos de formación en alternancia. A través del aprendizaje dual, los trabajadores pueden trabajar de manera profesional y bajo condiciones reales mientras continúan en la escuela.
En este artículo, te mostraremos todo lo que necesitas saber al respecto, incluyendo sus requerimientos, así como sus ventajas para jefes y empleados. Además, en formación, también analizaremos cuáles son las retribuciones de este tipo de contrato.
Toda empresa que pretenda gestionar eficazmente sus recursos humanos debe plantearse en primer lugar el cálculo del salario por hora de un trabajador. En España, donde los convenios colectivos y las normas laborales son bastante importantes, tanto las empresas como los trabajadores deben de saber cómo establecer el pago por hora.
En este artículo te daremos una orientación exhaustiva sobre cómo calcular el precio hora de un trabajador, garantizando así que lo hagas de forma legal y correcta. También, te explicaremos la forma más eficaz de realizar este cálculo.
Un hábito básico que no solo aumenta el rendimiento de tu equipo, sino que también ayuda a cada empleado a crecer personal y profesionalmente, es la evaluación de desempeño. Comprender cómo se desenvuelven los miembros de tu plantilla en un lugar de trabajo competitivo te ayuda a ver las áreas que necesitan desarrollo y a reconocer sus logros.
Este artículo te guiará a través de las ideas fundamentales y los procedimientos necesarios para realizar con éxito una evaluación del rendimiento. Además, te daremos los mejores consejos para que hagas las evaluaciones de tu equipo de manera óptima.
El cambio de turno según el Estatuto de los Trabajadores afecta a cualquier empresa que opere con turnos rotativos o flexibles. Como responsable de recursos humanos, es importante que conozcas las normativas que rigen este proceso (sobre todo si implica derechos tanto para la empresa como para los empleados).
¿Sabías que la excedencia voluntaria es una figura contemplada en el Estatuto de los Trabajadores? Permite a los empleados suspender su relación laboral sin justificar nada. Sin embargo, como responsable de recursos humanos, debes saber que la empresa tiene la potestad de acogerse a una serie de motivos para denegar una excedencia voluntaria.
Ahora bien, ¿cómo hacerlo para evitar problemas en la organización? En este artículo, analizaremos todo a lo que te puedes acoger para denegar la solicitud de una excedencia voluntaria, al igual que las implicaciones legales y organizativas propias del proceso.
Como responsable de recursos humanos, es más que probable que te hayas encontrado con situaciones en las que un empleado quiere solicitar una excedencia por incompatibilidad. Este tipo de excedencia genera dudas, pero debes gestionarlo bien para evitar problemas legales y hacer que la empresa actúe conforme a la normativa vigente.
Y es que hay algo que está claro: la solicitud de excedencia por incompatibilidad es un derecho, pero también es una responsabilidad para el empleado y para el gestor de talento. Si aún tienes dudas sobre cómo manejarla bien, sigue leyendo para descubrir todo sobre el tema.
Implementar medidas que fomenten la conciliación laboral y familiar en tu empresa no debería ser un tema secundario.
Rescindir un contrato laboral es un evento significativo para ambas partes: el empleador y el empleado.
Se trata de poner fin a una relación laboral que podría haber sido beneficiosa para ambas partes. Dicho proceso puede ser justificado; por ejemplo, el empleado quiere nuevas oportunidades, no cumple con sus obligaciones establecidas por contrato, o la empresa está despidiendo masivamente a varios empleados.
Pero la pregunta que muchos se hacen es ¿cómo rescindir un contrato de trabajo? Nosotros te lo diremos y es que sin importar cuál sea el objetivo, es imperativo comprender los pasos y las consecuencias legales detrás del proceso de rescisión.
Las contingencias comunes son importantes para la nómina y la seguridad social. Las contingencias comunes de nómina son riesgos de la salud del trabajador que no resultan de su actividad laboral.
Es imprescindible entender este concepto para administrar correctamente las nóminas y promover el bienestar de los empleados. En este artículo, discutiremos qué son las contingencias comunes, sus aspectos, cómo se determinan y el efecto que tienen las contingencias comunes en la nómina del trabajador en 2024.
Gestionar el tiempo y administrar los recursos de manera eficiente es crucial para el éxito. Una herramienta fundamental para lograr esta buena gestión es el cuadrante de trabajo. Este sistema permite organizar y asignar tareas de manera clara, optimizando el uso del tiempo y mejorando la productividad.
Pero, ¿cómo hacer un cuadrante de trabajo y qué es? En este artículo, aprenderás qué es, cómo hacer un cuadrante de trabajo mensual y semanal con éxito.
En el trabajo, es importante saber qué opciones hay para el control y los servicios disponibles para los empleados. Cada uno tiene derecho a la "excedencia pactada" y es algo que siempre debes tener en cuenta.
Por lo tanto, a continuación, aprenderás qué es una excedencia pactada, qué tipos de excedencia existen, qué derechos tienen durante esta y qué necesitan hacer al final del edicto. Además, te ofrecemos información sobre la actual ley española sobre este tema.
Imagina que estás en un espacio abierto, sin barreras ni escalones que subir. Así es el organigrama horizontal, una estructura plana donde todos están al mismo nivel. Pues bien, esta es su esencia y su relevancia en la estructura institucional moderna no es menor.
Se trata de una forma de organización que promueve la comunicación fluida y la toma de decisiones ágil, ideal para entidades que buscan adaptabilidad y un ambiente de trabajo colaborativo.
