El blog de Pluxee

La compensación por kilometraje ha cobrado una gran importancia, particularmente con el creciente uso de vehículos personales para llevar a cabo tareas profesionales. Este asunto es relevante tanto para empresas como para empleados, dado que genera preguntas claves acerca de derechos, responsabilidades y ventajas.

Para los encargados de recursos humanos, comprender si está la empresa obligada a pagar kilometraje, cómo determinar estos pagos y en qué situaciones se aplican, es esencial para acatar la legislación y mantener a los trabajadores contentos. Por eso, aquí te detallaremos las regulaciones, criterios y prácticas vinculadas al kilometraje en el ambiente de trabajo.

El despido por causas económicas es un elemento jurídico de suma importancia tanto para las empresas como para los empleados. En el entorno corporativo, resulta una figura básica que se debe entender este tipo de despido.

Es necesario para los encargados de recursos humanos entender las bases legales, el procedimiento correcto y las responsabilidades vinculadas a este proceso. En este artículo, profundizaremos en qué consiste el despido por causas económicas, las razones válidas para actuar legalmente y cómo gestionar este proceso de forma adecuada sin poner en riesgo los derechos de los trabajadores ni los intereses de la empresa.

La seguridad y el bienestar del personal son esenciales para cualquier organización. No obstante, a pesar de las medidas de prevención, siempre pueden suceder incidentes que impacten el bienestar de los empleados. En este artículo, te explicamos qué distingue a un accidente laboral de una enfermedad profesional, cómo se clasifican y cuál es el proceso para su reconocimiento y reclamación.

¿Cómo están evolucionando las prioridades de profesionales y empresas en 2025? Lo cierto es que el contexto laboral sigue transformándose a gran velocidad. La inflación, el auge de la inteligencia artificial, los nuevos modelos de trabajo y la diversidad generacional están redefiniendo las prioridades de las empresas y del talento.

Como encargado de recursos humanos, comprender el manejo y la correcta redacción de una carta de compromiso laboral puede ser clave para fortalecer las relaciones de trabajo en tu organización. Este documento es un instrumento que define obligaciones tanto para la empresa como para el empleado, oficializando determinadas condiciones o convenios que favorezcan a ambas partes.

En el contexto español, este documento es particularmente significativo en circunstancias donde se pretende fortalecer la estabilidad en el trabajo o salvaguardar los intereses compartidos. En este artículo, te detallaremos qué representa una carta de compromiso laboral, cuándo es necesario su uso y cómo redactarla de forma clara y eficaz.

El coaching empresarial no se trata solamente de mejorar habilidades técnicas, sino de transformar la mentalidad y la motivación de quienes forman parte de una misma empresa.

La adaptación y el crecimiento hoy en día son esenciales; por ello, hay que integrar estrategias de coaching que marquen la diferencia entre un equipo que simplemente cumple con sus funciones y uno que innova, se compromete y evoluciona. En el siguiente post te contamos más al respecto.

La correcta gestión del tiempo dentro de una organización no solo es beneficiosa, sino también esencial. Si estás evaluando la posibilidad de aplicar una reducción de jornada en quienes tienen contrato indefinido dentro de tu equipo, es fundamental que primero comprendas las implicaciones legales, las ventajas y los procedimientos adecuados para garantizar una transición efectiva y alineada con la normativa vigente. Vamos a verlo en detalle.

El liderazgo participativo es uno de los enfoques más eficaces y apreciados en las organizaciones. Este método hace que sea posible que los líderes participen de manera activa en la toma de decisiones de sus equipos.

Para los encargados de recursos humanos, promover este tipo de liderazgo los ayuda a potenciar el rendimiento de los trabajadores y también a promover un ambiente de trabajo más positivo, y eleva los grados de dedicación de la organización. Por eso, aquí estaremos revisando qué es el liderazgo participativo, sus características, variedades, ejemplos, ventajas, desventajas y la manera en que puede ser aplicado en las compañías.

Una de las estrategias más efectivas para optimizar los recursos de tu empresa y mejorar la calidad de vida de tus empleados al mismo tiempo es la compensación flexible. Un sistema que permite ofrecer un paquete retributivo adaptado a las necesidades de las plantillas, a la vez que genera un ahorro significativo para ambas partes.

El fenómeno de la diversidad generacional es cada vez más común en las empresas. Con equipos que abarcan desde los baby boomers hasta la generación Z, las organizaciones disponen de una combinación abundante de experiencias, puntos de vista y competencias.

Pero el uso de esta diversidad demanda estrategias particulares y una administración apropiada. En este artículo, investigaremos qué representa la diversidad generacional y su impacto en el ambiente de trabajo.

La asertividad en el trabajo es una competencia esencial que les permite a los empleados manifestar sus pensamientos, puntos de vista y sentimientos de manera respetuosa, directa y eficiente. Es necesario que los encargados de recursos humanos promuevan esta habilidad en sus equipos, dado que influye directamente en elementos como la comunicación, la productividad y el clima de trabajo.

Por ese motivo, en este artículo revisaremos al detalle qué es la asertividad en el trabajo, sus ventajas, métodos para su desarrollo y estrategias prácticas para su aplicación en las empresas.

La sostenibilidad en las empresas ha evolucionado de ser una intención idealista a transformarse en una exigencia estratégica en las empresas. Cada vez más entidades implementan prácticas sostenibles para balancear su efecto en el medioambiente, su rendimiento financiero y su responsabilidad social.

Los encargados de recursos humanos juegan un papel importante en promover este método, contribuyendo a que la compañía sea más responsable, innovadora y competitiva. Aquí, investigaremos qué significa la sostenibilidad empresarial, por qué es relevante, cómo se mide y cómo mejorarla en la empresa.

La cultura empresarial es el alma de cualquier organización. Esta cultura estructura la manera en que se desarrollan las relaciones internas de la compañía y también define el modo en que ésta se proyecta hacia el mundo exterior.

Desde los valores hasta los rituales cotidianos, la cultura empresarial orienta la gestión y el florecimiento de una entidad. Entender sus componentes clave y comprender su efecto es esencial para cualquier encargado de recursos humanos. En este artículo, revisaremos la relevancia y los componentes fundamentales de la cultura corporativa.

La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica que clasifica las necesidades humanas en cinco niveles, desde las más básicas hasta las más avanzadas. En el entorno empresarial, comprender y aplicar este modelo puede ser clave para mejorar la satisfacción de los empleados y, en consecuencia, el rendimiento de la empresa.

En este artículo, revisaremos cómo esta teoría puede transformarse en la realidad corporativa para mejorar la administración de equipos y elevar el rendimiento general de la compañía.

La importancia de la salud mental no deja de ganar peso entre los profesionales. ¿Y las empresas? ¿Están gestionando sus estrategias de bienestar en este sentido? En esta infografía vas a encontrar 10 prácticas que puedes implementar en tu empresa para cuidar la salud mental de tus empleados.