El blog de Pluxee

Los contratos de formación en alternancia son una oportunidad para los jóvenes y las empresas para los contratos de formación en alternancia. A través del aprendizaje dual, los trabajadores pueden trabajar de manera profesional y bajo condiciones reales mientras continúan en la escuela.

En este artículo, te mostraremos todo lo que necesitas saber al respecto, incluyendo sus requerimientos, así como sus ventajas para jefes y empleados. Además, en formación, también analizaremos cuáles son las retribuciones de este tipo de contrato.

Toda empresa que pretenda gestionar eficazmente sus recursos humanos debe plantearse en primer lugar el cálculo del salario por hora de un trabajador. En España, donde los convenios colectivos y las normas laborales son bastante importantes, tanto las empresas como los trabajadores deben de saber cómo establecer el pago por hora.

En este artículo te daremos una orientación exhaustiva sobre cómo calcular el precio hora de un trabajador, garantizando así que lo hagas de forma legal y correcta. También, te explicaremos la forma más eficaz de realizar este cálculo.

Un hábito básico que no solo aumenta el rendimiento de tu equipo, sino que también ayuda a cada empleado a crecer personal y profesionalmente, es la evaluación de desempeño. Comprender cómo se desenvuelven los miembros de tu plantilla en un lugar de trabajo competitivo te ayuda a ver las áreas que necesitan desarrollo y a reconocer sus logros.

Este artículo te guiará a través de las ideas fundamentales y los procedimientos necesarios para realizar con éxito una evaluación del rendimiento. Además, te daremos los mejores consejos para que hagas las evaluaciones de tu equipo de manera óptima.

El cambio de turno según el Estatuto de los Trabajadores afecta a cualquier empresa que opere con turnos rotativos o flexibles. Como responsable de recursos humanos, es importante que conozcas las normativas que rigen este proceso (sobre todo si implica derechos tanto para la empresa como para los empleados).

¿Sabías que la excedencia voluntaria es una figura contemplada en el Estatuto de los Trabajadores? Permite a los empleados suspender su relación laboral sin justificar nada. Sin embargo, como responsable de recursos humanos, debes saber que la empresa tiene la potestad de acogerse a una serie de motivos para denegar una excedencia voluntaria.

Ahora bien, ¿cómo hacerlo para evitar problemas en la organización? En este artículo, analizaremos todo a lo que te puedes acoger para denegar la solicitud de una excedencia voluntaria, al igual que las implicaciones legales y organizativas propias del proceso.

Como responsable de recursos humanos, es más que probable que te hayas encontrado con situaciones en las que un empleado quiere solicitar una excedencia por incompatibilidad. Este tipo de excedencia genera dudas, pero debes gestionarlo bien para evitar problemas legales y hacer que la empresa actúe conforme a la normativa vigente.

Y es que hay algo que está claro: la solicitud de excedencia por incompatibilidad es un derecho, pero también es una responsabilidad para el empleado y para el gestor de talento. Si aún tienes dudas sobre cómo manejarla bien, sigue leyendo para descubrir todo sobre el tema.

¿Quieres convertir los desplazamientos al trabajo en una oportunidad para mejorar el engagement de tus empleados? Con nuestra Guía de Pluxee Transporte, verás que es más sencillo de lo que imaginas. Sigue leyendo y te contamos de qué va.

La importancia de la salud mental no deja de ganar peso entre los profesionales. ¿Y las empresas? ¿Están gestionando sus estrategias de bienestar en este sentido? En esta infografía vas a encontrar 10 prácticas que puedes implementar en tu empresa para cuidar la salud mental de tus empleados.

Hemos recibido por tercer año consecutivo el premio Servicio de Atención al Cliente 2025, en la categoría Sistemas de Incentivos a Empresas. ¡Enhorabuena, equipo!

La ropa de trabajo desempeña un papel imprescindible en la presentación del personal en el lugar de trabajo, y esto se aplica también a muchos empleadores de diferentes esferas. Y es que las implicaciones de usar ropa de trabajo para los empleados van más allá del aspecto profesional: la seguridad y la comodidad también están involucradas.

Por lo tanto, es crucial que, como responsable de recursos humanos, conozcas los derechos de los empleados respecto a su ropa de trabajo. En este artículo hablaremos sobre lo que dice el Estatuto de los Trabajadores sobre este tema.

¿Sabías que el tiempo promedio de desplazamiento al trabajo en España se encuentra, según distintos estudios, entre los 30 y 40 minutos por trayecto? Esto significa que probablemente tus empleados dedican más de una hora al día solo en ir y venir del trabajo​. Con este panorama, es comprensible que te preocupe que se vea afectado su bienestar y desempeño.

¿Sabías que más de la mitad de los empleados en España utiliza el transporte público para desplazarse al trabajo, según nuestro Estudio Pluxee de Tendencias y Retos en RRHH 2024?

¿Quieres que tus empleados adquieran y desarrollen ciertas competencias, pero no puedes permitirte pagar los cursos formativos? Pues no te preocupes, hoy te traemos una solución que te permitirá ofrecer planes de formación muy diversos sin necesidad de incurrir en gastos para tu empresa.

¿Sabías que alrededor del 60% de los empleados en España utilizan algún tipo de transporte público para desplazarse al trabajo según datos recogidos en nuestro II Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024? Así es, ¡más de la mitad!

¿No crees que el crecimiento de tu empresa está estrechamente ligado al desarrollo profesional de tu equipo? ¿Te gustaría potenciar la formación de tus empleados en ciertas áreas? ¿Crees que ofrecerles a tus plantillas un plan formativo mejoraría su motivación y compromiso?