El blog de Pluxee

Mejorar la experiencia de los empleados es imprescindible para obtener un buen rendimiento y satisfacción laboral. Las personas felices1 son entre un 7 % y un 12 % más productivas, lo que beneficia también a la empresa.

El cheque guardería funciona como instrumento de conciliación laboral para las empresas, y además aumenta la atracción y la retención del mejor talento.

Retener el talento es uno de los grandes desafíos de las empresas modernas hoy en día. La existencia de un cambio de mentalidad en los empleados es evidente: aunque para ellos el salario sigue teniendo importancia, cada vez se valora más la conciliación laboral y profesional, así como la búsqueda de mejorar su propia calidad de vida.

El multitasking es la capacidad de realizar diferentes actividades simultáneamente. Descubre aquí todas cuáles son sus ventajas y desventajas.

El cheque restaurante también es una manera de subir el salario de los empleados controlando los costes salariales, porque la cantidad exacta que se destina llega íntegramente al empleado.

Vivimos una realidad acelerada que a veces nos hace tener la sensación de que no podemos llegar a todo. Realizar una lista de tareas es una forma poderosa de mejorar nuestra gestión del tiempo, ya que nos ayuda a organizar nuestro día y priorizar las actividades.

Establecer objetivos es una buena manera de organizar nuestro tiempo y hacer seguimiento de lo que conseguimos. Te ayudará a concentrarte de forma más efectiva y te proporcionará confianza en ti mismo. Además contribuye a que te sientas más satisfecho con tu vida laboral, especialmente cuando puedes constatar que los estás cumpliendo.

La retribución flexible es una de las fórmulas más efectivas de hacer llegar a los empleados los beneficios de las nuevas políticas de retribución orientadas al bienestar de las personas.

Conocemos ya las ventajas de los beneficios sociales en la empresa a la hora de atraer y retener el talento de los empleados y de aumentar su motivación y compromiso con la organización. Pero, de todos los beneficios sociales existentes, ¿cuáles son los más demandados y los más ofrecidos?

Si aún tienes dudas sobre el impacto positivo que tiene implantar el Plan de Retribución Flexible de Pluxee, queremos poner a tu disposición nuestro simulador de retribución flexible.
El simulador de retribución flexible te permitirá calcular el ahorro que generarás a tus empleados gracias al Plan de Retribución Flexible de Pluxee.

Mejorar el salario de tus empleados no requiere grandes costes, ni trámites ni papeleos y favorece una adecuada gestión del tiempo.

La retribución flexible es uno de los elementos fundamentales de las propuestas de valor al empleado de las compañías que desean atraer y retener el mejor talento.

Los beneficios sociales son una fórmula excelente para motivar a los empleados, ya que incluyen servicios que estos valoran incluso más que el propio sueldo. No obstante, ¿son todos los beneficios igual de indicados para todos los trabajadores?

La retribución flexible es una de las modalidades de retribución más utilizadas por las empresas que se preocupan por motivar y retener al mejor talento. Gracias a ella, el poder adquisitivo de los empleados aumenta sin que la masa salarial se incremente, lo cual la convierte en la fórmula ideal para optimizar las políticas retributivas de la compañía.

La Tarjeta Pluxee Restaurante es un servicio que favorece a las empresas más de lo que imaginan, ya que les permite incrementar el salario de sus empleados controlando los gastos salariales, y todo ello sin que suponga una mayor carga administrativa para la compañía.