El blog de Pluxee

Encontrar el equilibrio entre las necesidades de la empresa y las expectativas de los trabajadores puede ser complicado muchas veces, y tampoco es diferente en el caso de los modelos de trabajo.

El modelo híbrido, que plantea una combinación de los formatos presencial y remoto, constituye el modelo ideal para muchos empleados y ha ganado terreno entre las preferencias de estos. ¿Por qué?

Cada vez son más las empresas españolas que incorporan beneficios sociales para sus trabajadores como una forma de retribución no dineraria que complementa al sueldo. Según los datos de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) elaborada por el INE, en el último año se destinaron 491,77 euros anuales por trabajador a beneficios sociales.

La jubilación parcial se ha vuelto una opción cada vez más popular entre los empleados cuando se acercan a la edad de jubilación, ya que no quieren retirarse por completo. Básicamente, este tipo de jubilación implica que un empleado reduzca su carga laboral y comience a recibir una parte de su pensión, y evite el trabajo en exceso.

Pero, ¿de qué va la jubilación parcial? En este artículo te diremos qué es, cuáles son los requisitos de elegibilidad necesarios, el proceso de solicitud, los desafíos y la forma en que la empresa debe actuar en caso de que un trabajador decida solicitarla. Acompáñanos hasta el final para conocer todos estos detalles.

Si estás iniciando tu negocio o buscas mejorar el manejo administrativo de tu empresa, probablemente te hayas topado con los términos "asesoría" y "gestoría". Aunque parecen sinónimos y suelen ser confundidos, no lo son y es que la diferencia entre asesoría y gestoría es clave, ya que pueden influir mucho en la forma en que manejas tus actividades.

En este artículo, te hablaremos extensamente y de forma detallada sobre qué son los servicios de asesorías y gestorías, cuáles son sus diferencias, qué ofrecen, y cómo elegir la opción adecuada para tu negocio.

Uno de los problemas más importantes que abruma a muchas personas hoy en día es encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por eso, muchas empresas cuentan con un modelo de solicitud de cambio horario y conciliación familiar. Sin embargo, muchos empleados no saben cómo solicitar este modelo.

Hoy te facilitamos la información que debes proporcionar a tus empleados si tu empresa cuenta con este modelo de solicitud, para que puedan lograr una conciliación familiar ajustando sus calendarios laborales. Con este artículo podrás guiar paso a paso a tu plantilla para que sepan cómo pedir cambio de horario por conciliación familiar.

El agravio comparativo laboral puede tener un gran impacto en la moral y el desempeño de tu plantilla. Y esto puedes notarlo cuando se sienten menos respetados en comparación con sus colegas, ya sea en términos de sueldo, prestaciones, lugar y tiempo de trabajo u oportunidades de desarrollo.

Entonces, ¿qué es un agravio comparativo y cómo puede identificarse y denunciarse dicha queja? En este post revisaremos en detalle los puntos legales de agravio comparativo laboral y te diremos a qué organizaciones podrías informar tu caso.

Aunque los cambios fiscales pueden ser complicados y generar cierta incertidumbre, es crucial que los comprendas para administrar adecuadamente las finanzas y así puedas mantenerte dentro de los marcos legales. Sobre todo cuando aparece una nueva legislación como lo es el nuevo impuesto de nóminas de 2024.

Pero te estarás preguntando, ¿qué es el nuevo impuesto en la nómina 2024? En el siguiente artículo, analizaremos este tema tan importante para las empresas y los empleados en España.

Esta renovación subraya el continuo compromiso de Pluxee con la implementación de buenas prácticas en materia de conciliación.

El término complemento salarial es un concepto clave que define la estructura de la compensación y remuneración para tu talento. Sin embargo, ¿sabes qué es y cómo puede impactar en la gestión de tu equipo?

Este artículo te proporcionará la información esencial sobre los pagos que se suman al salario base de tus empleados, de forma sencilla y práctica.

Como líder, te encuentras en la delicada posición de gestionar situaciones difíciles que afectan a tus empleados. Entre ellas, se incluyen las licencias por luto en caso de defunción de parientes.

Para facilitarte la tarea y garantizar que tu empresa cumpla con sus obligaciones legales, te presentamos la tabla de permisos por fallecimiento.

Aquí encontrarás una guía completa que te permitirá gestionar estos casos de forma eficaz y con la sensibilidad que requieren.

¿Gestionas las cotizaciones a la Seguridad Social en tu empresa? Si es así, te habrás topado con los modelos TC1 y TC2, y más recientemente, con sus sucesores, RNT y RLC.

En este artículo, te guiaremos por todo lo que necesitas saber sobre estos modelos, desde qué es el TC1 y el TC2, su función hasta su uso actual, para que puedas manejar las obligaciones de tu empresa con total seguridad y eficiencia.

Cuando gestionas un equipo, te encuentras con todo tipo de preguntas, ¿verdad? Una muy común es: “¿es obligatorio pagar dietas a los trabajadores?”

La respuesta corta es que depende de las circunstancias del trabajo y de lo que establezca el convenio colectivo aplicable. Por eso, en este artículo responderemos tus dudas sobre qué son las dietas en el trabajo. Así que… ¡Vamos allá!

Calcular el pago de vacaciones no disfrutadas es más que un trámite; es reconocer el descanso que tus empleados se ganaron, pero no han podido disfrutar.

¿Sabías que un cálculo correcto refleja el compromiso de tu empresa con la legalidad y el bienestar de su equipo?

¡Atención! Gestionar las horas de trabajo de tu equipo puede ser un reto. Aun así, ¿sabes distinguir entre las horas extra y las horas complementarias?, ¿Te resultan confusos ambos conceptos?

Tranquilo, no estás solo. En este artículo te guiaremos por un recorrido claro y conciso para que domines este aspecto crucial y aclares tus dudas.

A pesar de que la importancia de la salud mental y el cuidado del bienestar de los empleados está ganando peso en las empresas. Ciertamente, en muchas ocasiones este tema gana relevancia cuando ya es un problema para varios de sus empleados. Y, por supuesto, es mejor actuar tarde que nunca, pero mejor aún es actuar a tiempo que tarde.

Por eso, hoy te proponemos diez medidas que puedes implementar en tu empresa para proteger la salud mental de tu plantilla, antes de que ocurra una situación más grave o difícil de revertir.

Ten presente que el tratamiento más eficaz, como sucede en cualquier aspecto médico, es la propia prevención. Así que veamos cómo puedes evitar que la salud mental de tu equipo se deteriore, incluyendo esta materia en tus planes de acción.